Článek
Náklady na získání nového kolegy nejsou jen o ceně inzerce. Zahrnují také čas HR, výběrový proces a období, kdy nový člověk ještě není plně produktivní. Tyto náklady se v rámci EU výrazně liší.
Ve vyspělých západoevropských státech (Německo, Francie, Skandinávie) se cena za jedno obsazení pozice pohybuje často mezi 3 000–10 000 EUR, u manažerů ještě více.
Střední Evropa (Česko, Polsko, Slovensko) se drží v průměru na 1 000–5 000 EUR.
Ve východní Evropě (Rumunsko, Bulharsko, pobaltské země) jsou náklady nižší, často kolem 500–2 000 EUR, ale firmy zde bojují s vyšší fluktuací a odlivem pracovníků na západ.
Rozdíly ukazují, jak důležité je pro firmy mít efektivní náborový proces. Každé zkrácení doby hledání a snížení počtu nevhodných kandidátů znamená úsporu nejen peněz, ale i času.
TARGETING efektivní nábor
