Článek
Cena náboru v ČR je ovlivněna kombinací typu pozice, použitých zdrojů, času HR týmu, délky obsazení a následné adaptace. U běžné pozice se může pohybovat v řádu tisíců až desítek tisíc Kč, u specialistů a manažerů často výrazně víc.
1. Typ a seniorita pozice
- Dělnické / administrativní pozice = nižší náklady (větší nabídka kandidátů).
- Specialisté, IT, manažeři = vyšší náklady (náročnější hledání, delší doba obsazení).
2. Použitý kanál náboru
- Inzerce na pracovních portálech (Jobs.cz, Prace.cz, aj.) – cena za zveřejnění.
- Sociální sítě (LinkedIn, Facebook) – cena kampaní, cílení.
- Personální agentura / headhunter – často 1–3 měsíční mzdy kandidáta.
- Interní databáze, doporučení – levnější, ale omezený dosah.
3. Množství a kvalita reakcí
- Pokud přichází hodně nerelevantních CV → HR stráví více času tříděním.
- Kvalitní targeting snižuje náklady, protože ušetří čas i peníze.
4. Čas a práce HR týmu
- Čas strávený přípravou inzerátu, komunikací, pohovory a administrativou.
- Každá hodina HR má svou mzdovou hodnotu, která se započítává do nákladů.
5. Délka obsazení pozice
- Čím déle zůstává pozice neobsazena, tím vyšší jsou nepřímé náklady (nevyužitý výkon, přetížení týmu).
6. Adaptace a zaškolení nového zaměstnance
- Mzda během zácviku + čas školitelů.
- Do plné produktivity může zaměstnanec nastoupit až po týdnech/měsících.
7. Fluktuace a opakovaný nábor
- Pokud nový člověk odejde během zkušební doby, celý proces a náklady se násobí.
8. Geografie a lokalita
- V Praze a velkých městech bývá vyšší konkurence → dražší kampaně i mzdy.
- V menších regionech mohou být náklady nižší, ale zase menší nabídka kandidátů.
Kampaně TARGETING Vám šetří čas i peníze
