Článek
Cestovní pojištění pro firmy a zaměstnance
V ČR existuje ještě jiná možnost získání cestovního pojištění, která zatím není příliš známá, a to i přesto, že může být ze všech vyjmenovaných variant pro mnoho cestovatelů nejzajímavější. Pojďme si tedy tento zatím opomíjený produkt více představit.
Zaměstnanecké cestovní pojištění se může vyplatit jak samotné firmě, tak samozřejmě zaměstnanci. Z finančního hlediska je firemní pojištění výrazně výhodnější než individuálně sjednané smlouvy, a dokonce i než většina pojištění k platebním kartám. Záleží však na velikosti firmy a samozřejmě počtu pojištěných zaměstnanců.
V čem je firemní pojištění výhodné pro zaměstnance?
Kromě samotné ceny především proto, že se jedná o celoroční pojištění na opakované výjezdy, které pak zaměstnanci během roku platí i na všechny soukromé cesty, a tedy například i dovolené. Co se samotné ceny týče, tak nejlevnější varianty pro firmy do 50 zaměstnanců vyjdou pro Evropu do 800 Kč ročně pro celý svět pak na 1 700 Kč.
Druhým nesporným faktem je, že spousta firem nechává sjednání cestovního pojištění na svých zaměstnancích i v případě, že je na pracovní cesty posílá. Je pak samozřejmě otázkou, jestli si zaměstnanec tyto náklady nárokuje a požaduje jejich proplacení v rámci cestovních příkazů. Administrativa i nutnost na pojištění nezapomenout jde však i tak za ním.
Jaké jsou výhody pro zaměstnavatele?
V prvé řadě je vhodné, aby firma zaměstnance, který cestuje do zahraničí zdravotně pojistila. Bylo by z pohledu zaměstnavatele nezodpovědná spoléhat na to, že zaměstnanec tak učiní sám. Sjednání hromadného pojištění pak pro firmu znamená výrazně menší administrativu spojenou s uzavíráním smluv. Pojistit lze i zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. Pro zaměstnavatele je rovněž výhodné, že pojištění není nutné každý rok obnovovat a pokud se počet zaměstnanců vejde do určeného intervalu není nutné ani hlásit příchody a odchody jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanecké kartičky jako potvrzení o pojištění se nevydávají na konkrétní jméno, příjmení a datum narození, a proto i samotné sjednání je pro firmu mnohem rychlejší a jednodušší.
Firma rovněž může svým zaměstnancům nabídnout celoroční pojištění jako firemní benefit nebo případnou část nákladů srážet zaměstnancům ze mzdy. Náklady může poté použít ve svém účetnictví.
Pojištění navíc pokrývá i specifické situace související s obchodními aktivitami jako například zničení firemního vybavení například notebooku nebo telefonu a dále například právní asistence. Kromě zdravotních komplikací pak pojištění kryje i Pojištění odpovědnosti, které chrání zaměstnance i firmu před finančními důsledky způsobených škod.
Možná tento produkt časem zapadne bez většího ohlasu, ale svou koncepcí má rozhodně potenciál stát se oblíbeným firemním benefitem i nezbytnou součástí vyslání pracovníka na služební cestu.
Zdroj: PortalPojisteni.cz
