Článek
Spojení mediálních gigantů Paramount a Warner Bros. Discovery vyvolává v Hollywoodu velké obavy. Nově vznikající mediální skupina, která vzniká ve spolupráci se společností Skydance Media, plánuje během následujících tří let snížit náklady o 6 miliard dolarů.
Vedení společnosti přitom tvrdí, že tyto úspory lze dosáhnout bez rozsáhlého propouštění zaměstnanců. Mnoho analytiků i lidí z filmového průmyslu ale o takovém scénáři silně pochybuje.
Obří dluh vytváří tlak na úspory
Jedním z hlavních problémů nové společnosti je vysoká zadluženost. Po dokončení transakce má mít firma dluh přibližně 79 miliard dolarů. Současně vedení společnosti slibuje výrazné zvýšení produkce filmů – až na 30 filmů ročně. To znamená další výrazné náklady. Právě kombinace vysokého dluhu a ambiciózních investičních plánů podle analytiků výrazně zvyšuje tlak na hledání úspor.
Kde chce Paramount šetřit
Generální ředitel společnosti Paramount Skydance David Ellison investorům vysvětlil, že většina úspor by měla pocházet z takzvaných nelidských zdrojů.
Mezi hlavní oblasti patří:
- sjednocení technologických platforem
- omezení externích dodavatelů
- snížení nákladů na kanceláře a nemovitosti
- zjednodušení firemní struktury
Jedním z nejvýznamnějších kroků má být také spojení streamingových služeb HBO Max a Paramount+ do jedné platformy. To by mělo snížit provozní náklady a odstranit překrývající se funkce obou služeb.
Historie ukazuje jiný scénář
Podle mnoha expertů ale historie mediálních megafúzí naznačuje, že masivní propouštění bývá téměř nevyhnutelné. Například když The Walt Disney Company v roce 2019 převzala studia 21st Century Fox, následovalo více než 4 000 pracovních míst. Podobná situace nastala také při spojení Warner Bros. a Discovery v roce 2022, které vedlo k několika vlnám propouštění. A dokonce i nedávné převzetí Paramountu společností Skydance už vedlo k přibližně 2 000 zrušeným pracovním místům.
Analytici jsou skeptičtí
Mediální analytici upozorňují, že najít 6 miliard dolarů úspor bez zásahů do zaměstnanosti bude velmi obtížné. Redundance pracovních pozic totiž vzniká téměř automaticky při slučování velkých organizací. Typicky se týká oddělení jako IT, HR nebo administrativních služeb. Právě tyto oblasti bývají při podobných fúzích nejčastějším cílem úspor.
Optimistické cíle vs. realita
Paramount zároveň představil velmi ambiciózní finanční cíle. Společnost očekává, že její tržby by mohly do roku 2030 dosáhnout až 84 miliard dolarů. Někteří analytici ale považují tyto odhady za příliš optimistické. Podle jejich projekcí by realistický scénář mohl znamenat spíše tržby kolem 70 miliard dolarů. Důvodem je především pokračující pokles tradiční televize, která tvoří významnou část příjmů obou společností.
Regulátoři mohou transakci zkomplikovat
Vedení Paramountu se zároveň snaží uklidnit nejen zaměstnance a odbory, ale také regulační orgány. Kalifornský generální prokurátor Rob Bonta již oznámil, že plánovanou transakci bude důkladně zkoumat. Podle některých expertů může být současné zdůrazňování absence propouštění také součástí strategie, jak získat schválení regulátorů.
Zpoždění může být drahé
Fúze má navíc časový tlak. Pokud se transakce neuzavře do 30. září, Paramount bude muset platit takzvaný „ticking fee“. Za každé další čtvrtletí zpoždění by firma zaplatila přibližně 650 milionů dolarů navíc. To vytváří další motivaci, aby se dohoda uzavřela co nejrychleji.
