Článek
Přestože vládní návrh prošel mnoha úpravami, které zdaleka nekončí, některé body jsou už nyní jasné. Tyto čtyři klíčové novinky, které se dotknou oblasti dohod o provedení práce, minimální mzdy, rozhodných částek pro odvody pojistného a flexibilního rozvržení pracovní doby, přehledně shrnul expert na mzdové účetnictví Filip Krejčí.
Asi nejdiskutovanějším tématem v oblasti mezd je evidence dohod o provedení práce u České správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel zasílá do 20. dne následujícího měsíce za předešlý měsíc Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce. Tato povinnost platí pro zaměstnavatele od července 2024, tzn. první výkaz musel zaměstnavatel zaslat do 20. 8. 2024, a to za červenec 2024. U dohod o provedení práce mělo dojít od 1. 1. 2025 k další podstatné změně. Šlo o hlídání počtu uzavřených dohod o provedení práce a určení tzv. oznámené dohody, která by nepodléhala pojistnému, resp. pojistné by se odvádělo až při dosažení rozhodné částky. U všech dalších dohod o provedení práce by se pojistné odvádělo již od částky 4 500 Kč. Pozměňovací návrh režim oznámené dohody plně ruší. Povinná evidence dohod u České správy sociálního zabezpečení platí i nadále.
- U dohod o provedení práce bude rozhodná částka pro odvod pojistného stanovena ve výši 25 % průměrné mzdy. Pro rok 2025 se jedná o částku 11 500 Kč. U dohod o pracovní činnosti bude rozhodná částka pro odvod pojistného stanovena ve výši 10 % průměrné mzdy zaokrouhlená na pětistovky dolu. Pro rok 2025 jde o částku 4 500 Kč.
- Minimální mzda na rok 2025 činí 20 800 Kč. Zároveň dojde ke zrušení zaručených mezd v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé i nadále ale musí dodržovat minimální mzdu a povinnost rovného zacházení se zaměstnanci.
- Od 1. 1. 2025 bude zároveň platit, že si zaměstnanci budou moci v určitých případech rozvrhovat pracovní dobu. Zaměstnanec musí mít se zaměstnavatelem uzavřenou písemnou dohodu, ve kterých budou sjednány podmínky takového rozvrhování. Týká se to všech zaměstnanců, tzn. jak těch v pracovním poměru, tak také dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti.
