Článek
Máme tu alarmující podhodnocenou logistiku v rámci platového ohodnocení a velké fluktuace. Pořád na nás skáčou nabídky pracovní míst v rámci pracovní mzdy. Která se dle dat nezakládá dle reality. Na pracovních portálech je různých nabídek v rámci logistiky a skladu. Spousta jich tam je dána aktuálně déle. Z důvodu vysoké fluktuace. Máme tu nabídky kde je uvedena mzda 25 000 až 30 000-kč v hrubém, nebo i méně. Práce je většinou na směny i víkendy. Takový uchazeč přijde na pohovor. Kde muže být více zájemců, nebo také ne. Muže tam být velká fluktuace a personalista vše vychvaluje, aby získali zaměstnance. Za tu dobu jsem poznal 120 personalistů. Člověk už to má prokouknuté. Nakonec zaměstnanec práci vezme. A při předání pracovní smlouvy. Narážíme na reálnou pravdu. Která se děje dneska už všude. S nabídnuté částky se vyklube základ 19 500-kč v hrubém. Kde máte i v této částce stravenky. A zbytek výplaty se odvíjí dle výkonosti odměny 5 500-kč v hrubém. Když už nastoupíte setkáte se s podstavem zaměstnanců. Ve skladu jste ve dvou či v jednom. A teď si představte balíte 2000 zásilek na čas a ještě nakládáte kamiony a staráte se o dokumenty k nákladu. Jste v časovém presu ve stresu v nervech. A ještě vás měří přes čtečky. jaký podáváte výkon. A jedete dvě až tři směny. Z vydělané výplaty vám zbyde 2000-kč. Tyto praktiky jsou v logistice jsou i ve velkých firmách v rámci e-shopu. Práce velmi neoceněna. Člověk podává výkony jak terminátor. Je demotivovaný výplatou a náporem po zkušební době dává sám výpověď z důvodu mále výplaty a také jak v rámci vyčerpání psychicky či fyzicky. Popřípadě vznikají v kolektivu neshody. Nestíhá se a tým se rozpadá. Díky tomu vzniká fluktuace kde se na jedné pracovní pozici vystřídá v krátké chvilce 6 až 10 lidí. Když uchazeč najde práci po několika pohovorech. Co si budeme povídat narovinu. Dneska jsou pracovní místa dohodnuté dopředu. Jen se dá výběrové řízení. Uchazeči o zaměstnání jsou pozvání zbytečně. Cesta je stojí pohonné hmoty. Vzhledem k aktuální situaci. Nakonec nejsou vybrání. A pak tu jsou pozice. Kde máme velkou fluktuaci. A vezmou Vás hned. Proto si myslím, že uchazeč vystřídá více zaměstnáni z tohoto důvodu či jiném. Docílí jsme jen toho, že se stáváme jen levnou pracovní silou. Pokud se uchazeč snaží změnit obor. Musí si zaplatit sám kurzy. Protože úřad práce Vám nepomůže. když už uchazeč mám hotové kurzy. Narazí na problém praxe. Juniorní pozice dnes už moc neexistují. Také je potřeba to brát v rámci kraje. Například muže být více podíl fabrik montoven. O to těžké se pak uchytit. když už uchazeč mám praxi sám si ji zajistí například na OSVČ vedlejší činnost. Dle výběrových řízení naráží na stejný problém malá praxe. Nebo pozitivní ohodnocení, ale kandidáti odpovídaly lépe v rámci zkušeností. A pak zjistíte, že zákazník Vás ohodnotí lépe. Hřeje to pak na srdci. Než u pohovorech. Točíme se pořád v bludném kruhu. Můžeme absolvovat několik pohovoru. A můžeme či nemusíme najít práci v oboru. Ale najdeme třeba tu montovnu kde je velká fluktuace. Myslím si, že lidi jsou už unavení v rámci této reálné situace v České Republice. Lidi už toho mají dost. Je si potřeba říct jakým směrem se to vše vyvine. Možná to je vše pěkně propracované jak člověka zdiskreditovat. Odvíjí se to v rámci ekonomické situace. Která tady je v žalostném v stavu. Drahé potraviny, pohonné hmoty, Elektřina. Díky tomu se nedá konkurovat konkurenci. Nevytváří se moc inovací. Není se čemu divit, že ekonomika jde směrem dolů. Tento článek je napsán v rámci zkušeností v oboru a rozhovoru s lidmi. Je si potřeba říct zdali už nenasadit masově roboty.
