Článek
Lidé neřeší hlavní problém, ale dohadují se o tom, kdo je na tom hůř
Na sociálních sítích se v současné době hodně mluví o zálohách pro OSVČ, které se od příštího roku zvednou. A protože nejde o drobné, spousta lidí začíná přemýšlet, jak vůbec zaplatí nájem a další výdaje. Nejistotu cítí hlavně ti, kteří si vydělávají sami. Každé navýšení záloh je pro ně reálný zásah do peněženky, který musí promyslet a případně začít šetřit jinde.
V mnoha diskuzích se však neřeší, kdo zálohy zvednul a z jakého důvodu. Místo toho se zde lidé dohadují o tom, kdo je na tom hůř. Takové diskuze poté vypadají jako hádka OSVČ versus zaměstnanci.
Výhody zaměstnanců vs. tlak na OSVČ
Zaměstnanci mají několik zásadních výhod:
- pravidelná výplata
- stabilní příjmy
- pevně stanovená pracovní doba
- placená dovolená
- placená návštěva lékaře
Na druhou stranu OSVČ má větší volnost při práci a když se mu daří, může vydělávat mnohem víc než běžní zaměstnanci. Přesto čelí poměrně velkému tlaku, protože nemá žádnou jistotu, kolik vydělá a jeho příjem se může měnit každý měsíc.
Když onemocní, nemá po dobu nemoci žádný příjem. Pokud klient nezaplatí včas, musí jej sám kontaktovat a řešit situaci. A když si chce vzít dovolenou, často musí pracovat dvakrát tolik, buď před ní, nebo po ní. Přesto musí platit všechny povinné zálohy a odvody, bez ohledu na to, kolik vydělal nebo jestli náhodou nečelí zdravotním problémům.
Menší OSVČ to mají někdy složitější. A občas musí řešit i to, jak vůbec zaplatí všechny závazky.
Práce, která nikdy nekončí
Kromě výše zmíněných nejistot je potřeba zmínit i to, že v době, kdy zaměstnanec končí směnu, usedá OSVČ k počítači a začíná směnu druhou. Musí totiž shánět zakázky, komunikovat s klienty, plánovat práci, řešit problémy a počítat, kolik vydělal. OSVČ je zkrátka podnikatel, účetní, marketingový specialista i manažer sám sobě.
Přesto se často stává, že je OSVČ obviňován z toho, že si neustále stěžuje. Taková kritika ale většinou přichází od lidí, kteří pracují jako zaměstnanci a nemají zkušenost s tím, co znamená nést všechnu tíhu podnikání na vlastních bedrech. Právě proto se pak objevují spory typu OSVČ versus zaměstnanci.
Skutečný problém není v typu práce, ale v tom, jak stát nastavuje pravidla
Hlavní problém však nespočívá mezi samotnými zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými. Problémem je systém. Ten dlouhodobě zvyšuje povinnosti a náklady pro samostatně pracující, aniž by bral ohled na realitu jejich práce.
Většina OSVČ přitom po státu nežádá nějaké výhody a ani nemají speciální požadavky. Chtějí jen možnost pracovat bez trestů za to, že si vybrali samostatnou cestu a nést zodpovědnost za vlastní práci.
Pokud se budou zálohy dál zvyšovat, je více než pravděpodobné, že mnoho šikovných lidí se svou prací skončí. Ne z toho důvodu, že by nechtěli pracovat, ale spíše proto, že jim systém přestane dávat smysl.
