Článek
Za prvé, obě instituce jsou velké kolosy, ve kterých se ne všichni mezi sebou znají. Je možné, že v asijské rodině neznáte všechny příbuzné, a to i v případě, že je máte blízko. Stejně tak se v korporaci můžete setkat s tím, že neznáte všechny zaměstnance, a to i v případě, že pracujete ve stejné budově nebo oddělení.
Další podobností je to, že v obou institucích může být váš názor bezdůvodně odmítnut kvůli zažitým pravidlům a procesům. V rodině může být těžké prosadit svůj názor proti tradici nebo rodinným pravidlům, stejně jako v korporaci může být těžké prosadit nový nápad nebo inovaci proti zažitým postupům nebo interním pravidlům. V obou případech může být třeba bojovat za své názory a argumentovat, proč by měly být vzaty v úvahu, ačkoli to může být někdy náročné.
Další podobností je hierarchie, která existuje ve většině asijských rodin i korporací. V rodině máte pravděpodobně několik generací, které jsou navzájem propojené, a každá z nich má své postavení a roli. Ve firmě je hierarchie také velmi důležitá, a to včetně vašeho postavení jako juniora nebo seniora.
Asijské rodiny a korporace také obě často působí v různých zemích a oblastech. Asijské rodiny mohou mít pobočky po celém světě, když se přestěhují nebo se v nich narodí další potomci (například moji rodiče a já). Stejně tak korporace mohou mít pobočky po celém světě, což jim umožňuje expandovat.
Další podobností je nutnost reportovat výsledky a výkon výše postaveným osobám. V rodině se to může týkat vašeho vysvědčení nebo diplomů, které jste získali, a ve firmě se může jednat o kvartální výsledky nebo reporty o práci, kterou jste odvedli.
Ve většině asijských rodin se také očekává, že se dostanete na mateřskou v určitém věku, což může být podobné tomu, jak se věci mají v korporacích se zaměstnaneckými benefity. A konečně, i v rodinách se drby řeší v kuchyni nebo v jiných soukromých prostorách, stejně jako v korporaci mohou být některé informace považovány za důvěrné a řeší se jen mezi vybranými osobami.
Je tedy zřejmé, že asijské rodiny a korporace mají několik podobností, a to včetně velikosti, hierarchie a nutnosti reportovat výsledky. To ale neznamená, že jsou úplně stejné, ale může to být zajímavé vidět, jak se různé kulturní a společenské prvky projevují v různých oblastech života. I když mohou mít asijské rodiny a korporace některé společné prvky, každá z nich je unikátní a má své vlastní specifické vlastnosti a způsoby fungování. Je důležité respektovat rozdíly mezi jednotlivými rodinami a korporacemi a pochopit, že neexistuje jeden „správný“ způsob, jak fungovat.
Proč je vietnamská rodina jako korporát a korporát jako vietnamská rodina? Obě se vyznačují velkou velikostí, hierarchií a potřebou reportovat výsledky. Každá ale má své vlastní specifické vlastnosti a způsoby fungování. #rodina #korporace #Vietnam
— Ha Duy Huy (Kenny) (@HuyKenny) December 28, 2022
Je třeba také zmínit, že ne všechny asijské rodiny a korporace jsou přesně podobné, jak je popsáno výše. Každá rodina a každá firma má své vlastní specifické vlastnosti a způsoby fungování. Tento článek je tedy spíše obecným pohledem na některé běžné prvky, které mohou být společné pro mnoho asijských rodin a korporací.
