Článek
První vlna je už tady. Lidé přicházejí o práci kvůli počítačovým programům, které dokážou dělat jejich činnosti rychleji a levněji. Nejdříve to postihlo ty, kteří vykonávali opakující se úkoly.
Jsou to například překladatelé jednoduchých textů, účetní zapisující faktury nebo pracovníci zákaznických linek odpovídající na běžné dotazy.
Mnozí z nich teď hledají nové uplatnění a ptají se: jak se ochránit? Jak se stát nenahraditelným?
Pozor na past nenahraditelnosti
Zdá se to jako logické řešení, stát se tak důležitým, že bez vás firma nemůže fungovat. Jenže právě tohle je nebezpečná cesta, která vás může dovést k vyhoření.
Nenahraditelní zaměstnanec je často přetížený člověk. Všichni se na něj obracejí s problémy, pracuje dlouho do večera, o víkendech kontroluje zprávy. Jeho znalosti a dovednosti jsou sice cenné, ale platí za ně vysokou cenu – vlastním zdravím a osobním životem.
Navíc i nenahraditelný člověk se může časem ocitnout v ohrožení. Technologie postupují kupředu a to, co dnes zvládne jen zkušený odborník, možná zítra dokáže i počítačový program.
Přizpůsobte se
Místo snažení být nenahraditelní je moudrější zaměřit se na přizpůsobivost. Vyvíjejte schopnosti, které se těžko nahrazují. Patří sem například řešení složitých problémů, práce s lidmi, kritické myšlení nebo schopnost propojovat různé obory a nacházet nečekané souvislosti.
Nejlepší obrana je útok
Místo strachu z umělé inteligence se s ní naučte pracovat. Počítačové programy potřebují přesné pokyny, korektury a kontrolu. Když to budete umět, nebudete se bát ani jako grafik, fotograf nebo autor textů.
Umělá inteligence dokáže vytvořit návrh, ale neví, jestli je vhodný pro konkrétního klienta. Nerozumí firemní kultuře, cílové skupině ani kontextu projektu. To jsou věci, které zvládne jen zkušený člověk, který jí to sdělí.
Naučte se využívat tyto nástroje jako pomocníky, ne jako konkurenty. Kdo dokáže efektivně kombinovat lidskou zkušenost s možnostmi technologie, bude mít na trhu práce velkou výhodu.
Učte se průběžně nové věci, sledujte změny ve svém oboru. Nejde o to ovládnout každou novinku dokonale, ale rozumět tomu, kam se váš obor ubírá.
Budujte dobré vztahy s kolegy a klienty. Důvěra a osobní vazby se těžko nahrazují stroji či programy.
Zdravý odstup od práce
Pamatujte si jednu důležitou věc: žádná práce nestojí za to, abyste kvůli ní obětovali své zdraví nebo rodinu. Firma, která se spoléhá pouze na jednoho nenahraditelného člověka, má špatně nastavenou organizaci. A většinou ani dobře neplatí.
Naučte se předávat své znalosti ostatním, dokumentovat postupy, delegovat úkoly. Paradoxně vás to neoslabí, ale posílí – ukážete tím, že umíte vést tým a rozvíjet ostatní.
Změny na trhu práce budou pokračovat
Místo strachu z nich je lepší se na ně připravit rozumně. Pomůže vám rozvoj schopností, které nás dělají hodnotnými, ale ne nenahraditelnými. Cílem není být nezastupitelný, ale být užitečný a spokojený.
