Článek
Pokud jste v posledních letech sledovali trh práce, asi vás nepřekvapí, že externí asistentské služby zažívají vzestup. Nejde o přechodný trend, ale o ekonomickou realitu, která mění tradiční pojetí zaměstnávání. Tisíce lidí jako Milena (59) zjišťují krutou pravdu, jejich práce může být efektivněji vykonávána někým, kdo nepotřebuje kancelář ani firemní telefon.
„Vaše pozice se ruší,“ věta, která dnes mrazí v zádech nejen padesátníky před důchodem. Jenže čísla nelžou a rozpočty firem také ne. Externí asistentky často nabízejí flexibilnější služby, specializaci v konkrétních oblastech a především výrazně nižší náklady. Zatímco zaměstnanec znamená plat, odvody, benefity, dovolenou a nemocenskou, externí spolupracovník představuje jen čistý výkon bez dodatečných výdajů.
Milena se s technologiemi seznamovala postupně a s velkým odporem. Její generace nebyla vychována s digitálními nástroji v ruce. Když konečně zvládla ovládat počítač na lepší úrovni, objevily se online asistentky. Ty nabízejí pokročilé digitální dovednosti, perfektní organizaci času a často i specializace v oblastech jako účetnictví, marketing nebo správa sociálních sítí.
Argument „ale kdo vám uvaří kafíčko“ už dnes prostě nestačí. Manažeři si klidně kávu uvaří sami, když ušetří více jak 40% nákladů na administrativní podporu. Nejde jen o asistentky, účetní, personalisté, marketéři, copywriteři a desítky dalších rolí čelí podobné konkurenci z řad freelancerů a externích dodavatelů.
Zatímco starší generace se snaží udržet tradiční pracovní poměry, mladší profesionálové na volné noze nabízejí přesně to, co firmy chtějí. Pracují na výsledky, ne na odpracované hodiny. Jsou dostupní podle potřeby a ne jen v pracovní době. Často mají zkušenosti z různých oborů a přinášejí nový vítr do plachet.
Online specialisté na volné noze mají v současnosti obrovskou výhodu. Dokážou obsloužit více klientů najednou, pracují odkudkoli a jejich efektivita bývá násobně vyšší než u klasických zaměstnanců. Právě tato produktivita a cenová dostupnost jsou hlavními důvody, proč firmy přecházejí na externí spolupráci.
Milena se rozhodla pro únikovou strategii, šla na neschopenku, tradiční český způsob, jak oddálit nevyhnutelné. Ale co potom? Rekvalifikace v téměř důchodovém věku? Nebo také zkusit nabízet své služby na volné noze s využitím letitých zkušeností?
Firmy zatím počítají ušetřené peníze. Za cenu jednoho plnohodnotného zaměstnance získají služby specialistů přesně v rozsahu, který potřebují. Finance ředitelé hlásí úspory, manažeři se zbavili starostí s personálními problémy a výsledky jsou často lepší než dříve. Zdá se, že všichni jsou spokojení, kromě těch propuštěných.
Vzniká tak nová společenská otázka, jak se přizpůsobit ekonomice založené na externích spolupracích? Budeme všichni nezávislými profesionály s několika klienty? Nebo se otevře propast mezi těmi, kdo se dokážou prosadit na volném trhu, a těmi, kdo potřebují jistotu zaměstnání?
Zatímco politici mluví o právech zaměstnanců, trh jasně ukazuje, kam směřuje. Externí asistentky nestávkují, neodcházejí na mateřskou a pracují přesně tolik, kolik je potřeba. Jisté je jen to, že Milena není první ani poslední, kdo čelí této transformaci pracovního trhu, která mění pravidla hry pro zaměstnance i zaměstnavatele.
A vy? Už máte plán, jak se stát nepostradatelným v éře externích spolupracovníků? Nebo aspoň kontakt na schopnou online asistentku, která vám pomůže rozjet vlastní podnikání, až přijde váš čas?
