Článek
Jak Vás baví stále dokola poslouchat řeči o minimální, zaručené, průměrně mzdě, požadavky a stávky za zvýšení mzdy a pod.?
Mzda (plat) by měla být za něco, za nějaký pracovní výkon a jeho výsledek.
V současnosti mzda a požadavek na její zvýšení je pojímána jako automatický nárok z pracovní smlouvy, ačkoliv obsahem pracovněprávního vztahu je nejen ujednání o mzdě, ale i o pracovní náplni.
Poslední dobou v médiích populisté “ diskutují “ o mzdě jako o jednostranném nároku zaměstnance na odměnu za práci.
Tím, zda a jak je konkrétní práce vykonávána se nikdo nezabývá.
Zaměstnavatelé nabírají zaměstnance bez ohledu na produktivitu jejich práce, neboť jsme vzali na vědomí bezbřehé zvyšování cen všeho, do nichž se započtou i “ zbyteční, či nadbyteční “ zaměstnanci.
Mzdy se zvyšují toliko na základě existence pracovní smlouvy i navzdory poklesu pracovní iniciativy a pracovních výsledků. Vše pokryjí zvýšené ceny všeho.
Demonstrativní je to u bezpočetné armády úředníků v soukromém i státním rezortu. Denně se setkáváme s “ cvičenými opicemi". Nechápou smysl a obsah své práce, a ani je to nezajímá. Za mzdu či plat jsou zaučení jako naprogramovaný robot a pokud mají řešit nenacvičenou situací, narazíte. Úředník je tu proto, aby jednal „podle not“ svého zaměstnavatele, který cílí jen a pouze na maximální zisk. Zájem spotřebitele je z jeho hlediska toliko předstíraný a nezřídka to dá náležitě znát.
V minulosti jsem měl nemalé výhrady k postoji Romů k práci. V každodenním životě nyní vidíme skutečně pracovat s viditelnýmí výsledky převážně pouze Romy. Tuto zkušenost mám z pozorování v blízkém okolí, kde nerómové toliko jsou na pracovišti 2-3 hodiny po kteroužto dobu práci předstírají s pomocí zapnutých a nečinných strojů, práci si šetří. Romové makají, odvedou určenou práci a jdou dál…
V minulosti by to byl fór, nyní je to skutečnost, kterou však většina z nás nechce vidět ani slyšet, nenechá se inspirovat pracovní morálkou a pracovními výsledky , zisky např. i Vietnamců , obdobně jako nechce vidět ani slyšet jiné negativní jevy v naší společnosti.
