Článek
Četla jsem již mnohé hrůznosti, které se vylíhly v hlavách členů vlády a jejich poradců, zamýšlený návrh na výpověď bez udání důvodu však vyčnívá nad ostatní. Tak proč ne. První půjdou na řadu nepohodlní zaměstnanci. Takových může být hodně i ve státní správě. Něco se ti nelíbí? Tak se sbal a běž. Další budou ti drazí. Mají odpracováno desítky let, postoupili v kariérním žebříčku nebo tabulkově, i zde se nabízí možnost, jak ušetřit. Prodloužení zkušební doby je také past na zaměstnance. Ve zkušební lhůtě je obvyklá mnohem nižší mzda, osekaná o různé příplatky a bonusy. Tak proč zaměstnance před ukončením zkušební doby nevyhodit a přijmout dalšího za menší mzdu? Ostatně hrozba výpovědí bez udání důvodu řádně přiškrtí požadavky dlouholetých zaměstnanců na navýšení mzdy. V tu chvíli je totiž lepší vrabec v hrsti. Že s postupujícím věkem ztrácíme výkon, je naprosto přirozené. Kde je ochrana zaměstnanců před důchodem? Začínat v šedesáti letech jinou práci v nové firmě je nápor také na naši psychiku. Ohroženi by nebyli jen starší lidé, matka s dětmi, které jsou častěji nemocné, by také neměla na růžích ustláno. Brát si v takových podmínkách půjčku, nebo hypotéku? To může být ekonomická sebevražda. Začínáme být světovou jedničkou v nápadech, jak se navzájem deptat. A co si o tom myslíte vy?
