Zaměstnanecké benefity? A můžu je vidět?

Často se stává, že zaměstnanci vnímají pouze svoji základní mzdu a opomíjejí hodnotu, kterou jim přinášejí různé firemní nepeněžní benefity. Ale právě tyto benefity mohou výrazně zvýšit celkovou hodnotu odměny, kterou zaměstnanec od firmy dostává.

Jaké výhody mohou tedy zaměstnanci od zaměstnavatelů dostávat?

V České republice je průměrná hodnota nepeněžních benefitů osvobozena od daně do výše poloviny průměrné měsíční mzdy, což pro rok 2024 je 21 983 Kč ročně.

A co jsou to vůbec ty nepeněžní benefity?

Nepeněžní benefity lze rozdělit do několika hlavních kategorií, které pokrývají různé aspekty pracovního a osobního života zaměstnanců. Zde je přehled nejběžnějších typů:

V dnešní době se vedle nejrozšířenějšího benefitu - příspěvku na stravování stává stále více oblíbená a poptávaná flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova, což zaměstnancům přispívá k větší spokojenosti, jelikož dochází k vyvážení pracovního a osobního života, mizí cesty do práce a nabízí to větší klid na práci z prostředí domova.

Dalším oblíbeným a stále častěji poptávaným benefitem je možnost osobního a profesního rozvoje v podobě kurzů a školení, které umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a znalosti.

Populární je také tzv.  systém cafeteria, kde si zaměstnanec sám vybere ty, které mu nejvíce z nabízených balíčku vyhovují.

Jaké jsou další zajímavé benefity, na které si zaměstnanci mohou v ČR sáhnout mimo těch již ostřílených?

Pojďme se podívat na příklady firem se zajímavými benefity v ČR:

Four Seasons: Zaměstnanecký program na cestování nabízí zaměstnancům na plný i zkrácený úvazek příležitost ubytovat se v hotelech a resortech na Discovery Nights (noci zdarma) nebo za Employee Experience Rate (noci za zvýhodněnou cenu).

ČEZ: Český energetický gigant nabízí zaměstnancům v oblasti péčí o duševní zdraví psychologickou linku, webináře, individuální konzultace, první psychologická pomoc, koučink, mentoring.

Deloitte: Nabízí 2 dny na dobročinnou pomoc, až 5 konzultací s odborníky v oblasti právní, finanční a psychologické pomoci, kompenzaci nemocenské až do 100 % mzdy v závislosti na délce pracovní neschopnosti nebo občerstvení v podobě bedýnky s čerstvým ovocem.

Aerokosmonautická společnost LATECOERE Czech Republic podporuje péči o rodinu, například příspěvkem při narození dítěte. Stávající rodiče pak mají možnost využít 2 týdny neplaceného volna v době letních prázdnin.

Dalšími zajímavými benefity v ČR jsou např.: „dog friendly office“, neomezená dovolená, podíly na zisku společnosti, masáže na pracovišti, zkrácená pracovní doba, firemní školka, apod.

A co inspirace ze zahraničí?

Mezi zajímavé jistě patří např. Starbucks, který v minulosti rozšířil benefity pro transgender zaměstnance i na zákroky, které změnu pohlaví doprovázejí, jako jsou operace obličeje, úprava poprsí či transplantace ochlupení. Tyto benefity byly připraveny ve spolupráci se Světovou organizací pro zdraví transgender lidí (WPATH) a jejich hlavním cílem je, aby se zaměstnanci cítili dobře ve své kůži. I v  ČR Starbucks nabízí genderově afirmativní péči zaměstnancům, kteří jsou pojištěni u jedné z českých zdravotních pojišťoven.

Další netradiční zaměstnanecký benefit nabídli zaměstnankyním ve Spotify, a to zmrazení vajíček a následnou pomoc při oplodnění, a to z důvodu, že stále více žen odkládá kvůli kariéře mateřství.

Opravdu již odzvonilo dobám, kdy se zaměstnanci těšili ze stravenek, multisportky nebo náborového příspěvku a začínají do hry více vstupovat zajímavé benefity?

Zdroje: