Článek
Co Generace Z čeká od zaměstnavatele?
Staré modely řízení už nestačí. Generace Z chce:
- flexibilitu a rozumný work-life balance,
- reálnou podporu psychického zdraví, ne jen plakát na chodbě,
- otevřenou komunikaci bez stigmat,
- možnost růstu a seberozvoje.
Zaměstnavatel, který tohle ignoruje, se často nestačí divit, jak rychle mladí lidé mění práci.
Kde do toho zapadá EAP?
EAP nabízí zaměstnancům důvěrnou a anonymní pomoc – psychologickou, právní nebo finanční. Pro Generaci Z je klíčové, že je pomoc snadno dostupná, často online a bez složitého vysvětlování.
Co EAP přináší:
- nižší bariéru vyhledání pomoci,
- prevenci vyhoření a přetížení,
- vyšší spokojenost a loajalitu,
- zdravější a otevřenější firemní kulturu.
Jednoduše řečeno: lidé ví, že v tom nejsou sami.
Proč je ten správný čas právě teď?
Generace Z se nebojí říct, co potřebuje. A pokud to ve firmě nenajde, odejde jinam. Organizace, které investují do wellbeingu a nástrojů jako EAP, tím nejen podporují zdraví zaměstnanců, ale také posilují svou atraktivitu na trhu práce.
Zdravý zaměstnanec je angažovanější, kreativnější a loajálnější. A firmy, které se potřebám Generace Z přizpůsobí už dnes, budou mít zítra jasnou konkurenční výhodu. EAP může být první, a velmi důležitý, krok.
Jsme tu pro vás a vaše lidi. We Are For Humans.
