Článek
Je to pořád dokola. Lidé sedí roky ve stejné práci, za stejné peníze, a jen nadávají. Přitom stačí otevřít jakýkoliv pracovní portál a nabídek jsou tam stovky. Firmy zoufale shánějí zaměstnance, nabízejí zaučení, rekvalifikace, bonusy za nástup. Ale to by člověk musel chtít něco změnit, vystoupit ze své komfortní zóny.
Ale já nemám zkušenosti. Nemám správné vzdělání. Už jsem na změnu starý. To jsou ty věčné výmluvy. Přitom dnes můžete studovat online, získávat certifikáty z domova, učit se nové dovednosti prakticky zadarmo. Jenže to by znamenalo obětovat večery u Netflixu a víkendy na gauči.
Nedávno mi kamarádka vyprávěla, jak nenávidí svou práci účetní za 25 tisíc měsíčně. Když jsem jí ukázala nabídky práce, kde účetní berou i 45 tisíc, víte, co řekla? Ale tam bych musela dojíždět o dvacet minut déle. Vážně? Dvacet minut navíc za téměř dvojnásobný plat je problém? A co teprve ti, co se bojí změnit obor! Já už dělám dvacet let tohle, nic jiného neumím."To je naprostý nesmysl. Dnes existuje tolik možností rekvalifikace, že může prakticky každý začít znovu. IT firmy nabírají i začátečníky, výrobní firmy zaučují, služby hledají šikovné lidi bez ohledu na předchozí zkušenosti.
Nejhorší jsou ti, co čekají, že jim štěstí spadne do klína. Sedí na stejné židli, dělají stejnou práci stejným způsobem jako před deseti lety a diví se, že jejich plat neroste. Přitom svět se mění, vznikají nové profese, nové příležitosti. Ale to by člověk musel zvednout zadek a něco pro to udělat. Je směšné poslouchat ty řeči o tom, jak je těžké najít dobrou práci. Jasně, není to jednoduché. Znamená to poslat desítky životopisů, absolvovat pohovory, možná i nějaký ten neúspěch. Ale co je horší? Pár měsíců hledání, nebo celý život v práci, kterou nenávidíte za plat, který vám nestačí?
A ty kecy o tom, jak všude berou jen přes známosti? V době, kdy firmy dávají náborové příspěvky a bonusy za doporučení? Kdy personalisté aktivně hledají lidi na LinkedIn a profesních sítích? To jsou jen výmluvy těch, kteří se bojí změny. Pravda je taková, že nikdy nebylo jednodušší změnit práci než dnes. Máme nízkou nezaměstnanost, firmy se perou o zaměstnance, nabízejí benefity, o kterých se nám před deseti lety ani nesnilo. Ale to znamená být aktivní, vzdělávat se, sledovat trendy, být připraven na změnu.
Místo věčného stěžování by si každý měl položit jednoduchou otázku: Co jsem udělal pro to, abych měl lepší práci? Poslal jsem někam životopis? Přihlásil jsem se na nějaký kurz? Zkusil jsem se podívat po práci v jiném oboru? Nebo jen sedím a čekám, až mi někdo přinese lepší nabídku na zlatém podnose? Je to o odvaze vystoupit z komfortní zóny. O ochotě investovat čas do vlastního rozvoje. O připravenosti riskovat změnu. Protože nikdo vám lepší práci nedá, musíte si ji najít sami. A možnosti tu jsou - jen je třeba je využít.
Příště, až uslyšíte někoho stěžovat si na nízký plat, zeptejte se ho, co pro změnu udělal. Kolik životopisů poslal? Jaké kurzy absolvoval? Jak dlouho aktivně hledá novou práci? Většinou zjistíte, že neudělal vůbec nic - jen nadává a čeká, že se něco změní samo. Práce je dost. Příležitosti existují. Jen je třeba zvednout zadek a něco pro to udělat. Nebo můžete dál sedět na své židli, nadávat na nízký plat a závidět těm, kteří měli odvahu změnit svůj život.
Změna není jednoduchá, ale je možná. A kdo tvrdí, že ne, jen hledá výmluvy. Protože v dnešní době může změnit práci skutečně každý - stačí jen chtít a být připraven pro to něco udělat.
