Článek
Nezaměstnanost se v Česku dlouhodobě drží na velmi nízké úrovni, přesto podíl lidí padesátiletých a starších, neustále roste. Řečí čísel byla nezaměstnanost v Česku v červnu na úrovni 4,2%, což je v počtu lidí 315 465 nezaměstnaných. Z toho lidí 50+ je zhruba jedna třetina a to cca 110 tisíc nezaměstnaných. To samo o sobě ukazuje, že je něco v této zemi sakra špatně! Náklady stát vycházejí na 61 miliard ročně na vyplácení dávek, podpory v nezaměstnanosti i odvody na zdravotní a sociální pojištění. Opravdu se to státu finančně vyplatí oproti vyplácení důchodů? Nebo jde jen o to, že tyto peníze jdou z jiné hromádky? 110 tisíc lidí živoří na hranici přežití bez nejmenší šance, že se něco zlepší, protože u zaměstnavatelů se setkávají pouze s ostentativním nezájmem, nebo vyloženým výsměchem. Stát to stojí spoustu peněz, přesto se za těch 35 let od revoluce nikdo ani nepokusil něco udělat, něco změnit. Protože tato nechuť zaměstnávat starší lidi se datuje ještě do doby, kdy ženy odcházely do důchodu v pětapadesáti. Stejné výmluvy, stejný přístup, jako v devadesátých letech.
Je to tristní. Najdete pracovní inzerát, kde odpovídáte požadavkům. Pošlete strukturovaný životopis, motivační dopis a čekáte. Všechno jste splnili, jak bylo požadováno. A výsledek? Většina firem ani neodpoví. Nestojíte jí ani za těch pár slov. Menšina se sice ozve, ale s tím obligátním: „Je nám líto, ale přijali jsme vhodnějšího kandidáta.“ Pak po pár dnech, nebo i týdnech zjistíte, že inzerát na tuto pozici je stále aktivní. Takže nejen, že nepřijali vhodnějšího kandidáta, oni ho ani nenašli. Ale než by vzali vás, raději hledají dál a drží místo neobsazené. Vám zůstává jen hořká pachuť a černé myšlenky na to, že už nejste vlastně k ničemu.
Proč to firmy vlastně dělají? Neustále se píše, jak se budou muset přizpůsobit stárnutí populace, ale kdy? Touto rychlostí se mohou přizpůsobovat dalších padesát let. Když jsou tázány přímo firmy, kterých se to týká, personalisté přijdou s úžasnými výmluvami, že lidé nad padesát se nechtějí přizpůsobovat modernímu vedení firmy, neumí pracovat s moderními technologiemi (asi doposud žili někde v jeskyni v horách), nechtějí se učit nové věci a vlastně toho ani nejsou schopni, protože jsou už moc staří a jsou neustále nemocní… Firmy se raději přizpůsobují čerstvým absolventům a jejich nadstardardním požadavkům. Dokonce i jejich nestabilitě, přitom starší pracovník by byl daleko spíš věrný firmě, než mladý. Mladým když se něco nelíbí, prostě jdou dál. Nediskutují, odejdou. To starší obvykle nemají ve zvyku. Navíc je těch absolventů rok od roku méně, přesto se firmy předbíhají, v jejich získávání. A starý ať jde někam uklízet za minimální mzdu. Že potom nevyžije z důchodu, protože mu ho vypočítají z té minimální mzdy, to už nikoho nezajímá. I úřad práce nabídne klidně ženě s vysokou školou a dlouholetou praxí uklízení za minimálku a hrozí vyřazením z evidence. No, kde to jsme?!
Zdroj informací:
https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/dlouhodobe-bez-prace-nedobrovolne-zustava-110000-cechu-pres/r~5b1a93545c9511f0ae9c0cc47ab5f122/
https://archiv.hn.cz/c1-67759450-nezamestnanost-v-cesku-v-cervnu-stagnovala-pocet-volnych-mist-roste#utm_content=freshnews&utm_term=nezam%C4%9Bstnanost%20kv%C4%9Bten%202025&utm_medium=hint&utm_source=search.seznam.cz
