Článek
Nabízím vám profesní typologii RAISEC, kterou vytvořil John Lewis Holland (1919–2008), americký psycholog a výzkumník.
Vycházel z následujících kritérií volby zaměstnání:
- vlastnosti
- schopnosti
- dovednosti
- znalosti
- hodnoty
- osobní zájem
6 skupin pracovního prostředí – osobnostních typů:
R – řemeslné prostředí
I – intelektuální prostředí
A – estetické prostředí
S – podpůrné prostředí
E – přesvědčující prostředí
C – konvenční prostředí
6 profesních (osobnostních) typů podle Hollanda:
Realistický (Realistic – R)
Pracuje s nástroji, stroji či zvířaty. Rozvíjí se manuálně, mechanicky. Pracuje v hospodářství. Preferuje povolání, která, obsahují tvorbu nebo opravu věcí. Má sklon držet se při zemi a je praktický.
Výzkumný (Investigative – I)
Preferuje činnosti týkající se biologických nebo fyzikálních věd. Rozvíjí matematické a vědecké schopnosti. Upřednostňuje povolání v oblasti vědy a medicíny. Je zvídavý, rád se učí a je nezávislý.
Umělecký (Artistic – A)
Preferuje kreativní metody a nestereotypní aktivity. Rozvíjí jazykové umělecké hudební či dramatické dovednosti. Upřednostňuje povolání, kde uplatní svůj talent. Má silný sklon k tvořivosti a svobodomyslnosti.
Sociální (Social – S)
Preferuje činnosti obsahující informace, učení, a pomoc jiným. Rozvíjí si schopnosti práce s lidmi. Pomáhá druhým a je přátelský.
Podnikavý (Enterprising – E)
Preferuje činnosti umožňující tvorbu produktů, vedení a ovlivňování lidí. Rozvíjí si manažerské, vůdcovské a přesvědčovací schopnosti. Je ambiciózní, soutěživý, energický a sebevědomý.
Konvenční (Conventional – C)
Má rád činnosti umožňující přehledně a jasně organizovat informace. Rozvíjí organizační a úřednické dovednosti. Má sklon k zodpovědnosti, závislosti a je orientovaný na detail.
Ing. Marek Pavlík, Ph.D.
Konzultant, lektor a mentor
