Bonus za docházku je porušení zákona, firmě za něj hrozí vysoká pokuta

Ministerstvo práce a sociálních věcí a právní experti upozorňují na diskriminaci především rodičů a lidí s horším zdravotním stavem, který přináší právě bonus za docházku.

Bonus za docházku by měl být pouze v případě, že někdo vykoná práci navíc například za chybějícího kolegu. V mnoha firmách je docházkový bonus, kterému personalisté s oblibou říkají „prémie za přítomnost“ nebo „odměna za plný fond pracovní doby“, naprosto běžná věc. To znamená, že pokud onemocníte, musíte k lékaři či zůstanete doma s dítětem, bonus vám nepřísluší. Vypadá to jako trest od zaměstnavatele za to, že jste onemocněli. Ale vy máte právo nepřijít do práce, pokud je nějaká překážka, a to například onemocnění beze sporu je. Ani některé návštěvy lékařů nejde odsunout na dobu po práci, protože většinou už neordinují. Já jsem chodila po práci a to v sobotu pouze na gynekologii, ostatní ordinace ovšem tuto možnost nenabízely. Bylo to ale moje rozhodnutí.

Docházkový bonus totiž porušuje několik paragrafů zákoníku práce, jak upozorňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí v nové infografice. Zákoník práce stanovuje určení mzdy podle náročnosti práce, odpovědnosti a výkonu a bonus za neabsenci sem rozhodně nepatří. Na problém upozorňují dlouhodobě i odbory, podle kterých riskují firmy zásah inspekce práce. Pokud inspektoři zjistí, že je vyplácen docházkový bonus v rozporu se zákonem, hrozí zaměstnavateli sankce až do výše jednoho milionu korun.

Odměna za docházku není legitimní a vypadá to, že o tom spoustu zaměstnavatelů neví. Zaměstnavatelé mají spoustu jiných možností, jak motivovat zaměstnance. Férové je odměňovat za skutečně odvedenou práci, a ne za to, že jsme do práce dorazili nemocní a ohrožujeme ostatní zaměstnance, existující i jiné benefity, které nejsou diskriminační a neporušují zákon.

Zaměstnavatelé uvádějí docházkový bonus už v pracovních smlouvách zaměstnanců či jej mají sjednán přímo v Kolektivních smlouvách. Bonus má být motivací, aby zaměstnanci příliš často nebyli v pracovní neschopnosti, neměli často ošetřování člena rodiny (OČR) anebo příliš často nenavštěvovali lékaře v pracovní době. Tato rozšířená praxe je však za hranou zákona a je rovněž v rozporu se zásadou zvláštní zákonné ochrany zaměstnance, kdy zákoník práce výslovně stanovuje zaměstnavatelům povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnanců ze stanovených důvodů.

Bonus za docházku dopadá na matky i slabší. Firmám hrozí pokuta až milion korun

Odměňovat docházku není legitimní. Zaměstnavatelé to často neví - Rovná Odměna