Článek
Nerozhoduje název brigády, ale účast na pojištění
Člověk několik měsíců pracuje, zaměstnavatel mu posílá výplatu a někdy strhává i daň. Přesto se po této práci nemusí v jeho důchodové evidenci objevit jediný den ani koruna příjmu. Pro výpočet penze totiž není rozhodující, že šlo o brigádu, ale zda zaměstnání založilo účast na důchodovém pojištění.
Pracovní poměr tuto podmínku zpravidla splňuje automaticky. U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti rozhoduje výše měsíční odměny. Rozdíl několika stokorun tak může určit, zda se celý měsíc do důchodu započítá, nebo zůstane mimo něj.
Stržená daň není důkazem placení důchodového pojištění. Daň z příjmů a sociální pojištění se řídí jinými pravidly. Ani podpis takzvaného růžového prohlášení neovlivňuje, zda se práce zapíše do důchodu. Mění především způsob zdanění a uplatnění daňových slev.
U DPP je v roce 2026 hranicí 12 000 korun
Při práci na dohodu o provedení práce vzniká v roce 2026 účast na pojištění tehdy, když započitatelný příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne alespoň 12 000 Kč za kalendářní měsíc. Při odměně 11 999 Kč se z této dohody sociální pojištění neodvádí. Při přesných 12 000 Kč už ano.
Hranice se posuzuje každý měsíc zvlášť. Kdo dostane v lednu 12 500 Kč a v únoru 10 000 Kč, bude z dohody pojištěný pouze za leden. Únor se mu jako pojištěné zaměstnání nezapočítá.
Pokud má člověk současně několik DPP u stejného zaměstnavatele, jejich odměny se pro dosažení hranice sčítají. Dvě dohody po 6 000 Kč tedy mohou účast na pojištění založit. Odměny z DPP u různých zaměstnavatelů se však do jednoho společného limitu nespojují. Podrobná pravidla a aktuální částky uvádí Česká správa sociálního zabezpečení.
Příklad je jednoduchý. Šestiměsíční DPP s odměnou 9 000 Kč měsíčně přinese brigádníkovi 54 000 Kč hrubého, ale pokud nemá jinou pojištěnou činnost, těchto šest měsíců se mu do důchodového pojištění nezapíše. DPP s odměnou 12 000 Kč měsíčně už pojištění založí. Čistý příjem bude kvůli odvodům nižší, práce však může mít pro budoucí penzi význam.
DPČ má nižší rozhodnou částku
U dohody o pracovní činnosti činí rozhodný příjem v roce 2026 celkem 4 500 Kč měsíčně. Jestliže je odměna sjednána alespoň v této výši a jsou splněny ostatní podmínky, zaměstnání zakládá účast na pojištění.
U takzvaného zaměstnání malého rozsahu, kdy je sjednaná odměna nižší nebo není stanovena pevně, se hodnotí skutečný příjem v jednotlivých měsících. Pojištěný je pouze měsíc, ve kterém odměna dosáhne alespoň 4 500 Kč. Také příjmy z více zaměstnání malého rozsahu u stejného zaměstnavatele se mohou sčítat.
Pro člověka, který chce před penzí pracovat pravidelně několik hodin týdně, může být DPČ vhodnější než DPP. DPP je omezena nejvýše 300 hodinami za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele, zatímco DPČ umožňuje dlouhodobější práci, v průměru však nejvýše v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
Obě částky se mohou v dalších letech změnit. Kdo začne pracovat na konci jednoho roku a pokračuje v roce následujícím, neměl by automaticky počítat se stejnými hranicemi.
Brigáda ovlivňuje penzi dvěma odlišnými způsoby
Pojištěná brigáda může přidat dobu důchodového pojištění a současně evidovaný výdělek. Tyto přínosy se nemají zaměňovat.
Doba pojištění je důležitá nejprve pro samotný nárok na starobní důchod. Následně ovlivňuje také jeho výši. ČSSZ hodnotí celé roky, tedy vždy 365 dnů pojištění. U důchodu přiznaného v roce 2026 přináší každý celý rok 1,495 procenta výpočtového základu. Základní princip výpočtu vysvětluje přehled ČSSZ ke starobnímu důchodu.
Několikaměsíční brigáda proto může mít velkou cenu pro člověka, kterému chybí jen část roku. Pokud má například evidováno 44 let a 330 dnů, dalších 35 pojištěných dnů může dokončit celý 45. rok. Samostatných 35 dnů bez návaznosti na další dobu by však nový celý rok nevytvořilo.
Druhou část představuje výdělek, z něhož bylo odvedeno pojistné. Ten vstupuje mezi příjmy používané při výpočtu důchodu. Několik měsíců s běžnou brigádnickou odměnou ale obvykle nezpůsobí dramatický růst penze. Výdělek se porovnává s dlouhou pracovní historií a následně prochází redukcí. Přesný dopad proto nelze určit pouze podle měsíční odměny.
Práce souběžně s hlavním zaměstnáním roky nezdvojnásobí
Jiná situace nastává, když si člověk přivydělává vedle běžného pracovního poměru. Je-li hlavní zaměstnání pojištěné, daný měsíc už se do doby pojištění počítá. Další pojištěná DPP nebo DPČ z něj neudělá dva měsíce a jeden kalendářní rok se nezmění ve dva roky pojištění.
Přínosem může být evidovaný příjem z vedlejší dohody, pokud i ona založila účast na pojištění. Výdělky z pojištěných zaměstnání se pro výpočet zohlední, ale přidaná odměna se rozmělní v dlouhém rozhodném období. Brigáda vedle hlavní práce proto zpravidla zvyšuje penzi méně, než lidé očekávají.
U dohody pod rozhodnou hranicí nevznikne ani tento příjmový přínos. Člověk sice vydělá peníze pro současný rozpočet, ale z pohledu důchodu zůstane dohoda neutrální.
Rok přiznání důchodu přináší důležitou zvláštnost
Výdělky se neberou ze všech let až do posledního dne práce. Rozhodné období končí kalendářním rokem, který předchází roku přiznání důchodu. U penze přiznané v roce 2026 se tedy při výpočtu příjmového průměru hodnotí výdělky nejvýše do konce roku 2025. Obecné vymezení rozhodného období uvádí také Portál veřejné správy.
To neznamená, že práce vykonaná v roce 2026 nemá žádný význam. Pojištěné dny získané do data vzniku nároku se mohou započítat do celkové doby pojištění a pomoci dokončit další celý rok. Samotná odměna z brigády v roce přiznání však už příjmový průměr nezvýší.
Pokud by stejný člověk posunul přiznání penze až do roku 2027, výdělky z roku 2026 se již do rozhodného období dostanou. Z toho ale nelze vyvodit, že lednový odchod bude automaticky výhodnější. Změní se parametry výpočtu a člověk by při odkladu mohl přijít o několik měsíčních důchodů. Datum je potřeba porovnat na konkrétních údajích.
Pozor na zdravotní pojištění a předčasnou penzi
Dohoda pod limitem neřeší automaticky zdravotní pojištění. Kdo není pojištěný z jiného zaměstnání, podnikání ani za něj pojistné neplatí stát, musí si ověřit, zda mu nevzniká povinnost hradit zdravotní pojištění samostatně. Levnější dohoda bez odvodů se jinak může nečekaně prodražit.
Zvláštní pravidla platí také pro člověka, který už pobírá předčasný důchod a dosud nedosáhl řádného důchodového věku. Výdělečná činnost zakládající účast na důchodovém pojištění zpravidla brání současné výplatě předčasné penze. Dohoda pod limitem může být povolená právě proto, že pojištění nezakládá. Potom se ale ani nezapočítá jako pojištěná brigáda.
Před podpisem dohody je proto vhodné zeptat se mzdové účetní přímo: „Vznikne mi při této odměně účast na důchodovém pojištění?“ Nestačí otázka, zda zaměstnavatel dohodu někam hlásí. Evidence dohody a skutečná účast na pojištění nejsou totéž.
Několik měsíců po zahájení práce má smysl zkontrolovat evidované doby a příjmy v důchodových službách ČSSZ. Zejména člověk těsně před penzí by neměl čekat až na rozhodnutí o důchodu. Brigáda může chybějící dobu opravdu doplnit, ale jen tehdy, když z ní podle pravidel vzniklo pojištěné zaměstnání.
