Článek
Které otázky na pohovor nepatří
Všeobecně se dá říci, že se jedná o otázky, které se týkají vašeho soukromého života a s pracovní pozicí, o kterou se ucházíte, nemají vůbec nic společného. Mezi takové informace patří nejen váš zdravotní stav, rodinná situace, dále vaše sexuální orientace, původ nebo to, zda máte hypotéku. Samostatnou kapitolu pak pomyslně tvoří vše kolem těhotenství, mateřství a dětí.
Každý uchazeč o zaměstnání by měl být posuzován na základě svých schopností, zkušeností a dovedností. Nikoli na základě svých názorů, rodinné situace či náboženského vyznání. To, v jakém duchu se pohovor nese, vám může o firmě mnohé napovědět.
Tak trochu doufám, že otázky na sexuální orientaci nebo finanční situaci se snad již během pohovoru opravdu nepokládají. Pokud ano a máte opačnou zkušenost, klidně mě vyveďte z omylu. Troufám si ale říct, že zejména ženy se s dotazy na mateřství a těhotenství stále setkávají.
Co mají diskriminační dotazy zodpovědět
Člověk, který vede pohovor, si možná myslí, že o vás diskriminační dotaz něco prozradí. Opak je pravdou. Dotazy na politické názory, náboženské vyznání nebo váš zdravotní stav vytvoří pouze předsudky, nic víc. Co si pravděpodobně myslí personalista, když se zeptá na:
· zdravotní stav – aha, s něčím se léčí, takže bude buď často marodit, nebo chodit k lékařům.
· kouření – bude si věčně odbíhat ven, aby si mohl zakouřit, čímž vzniknou prostoje v práci.
· politické názory – má odlišný názor, s kterým se absolutně neztotožňuji a takového člověka ve firmě nechci zaměstnat.
· partnera – žena je v produktivním věku, má partnera, zázemí, takže hrozí, že odejde během pár let na mateřskou.
· děti – má malé děti, které bývají nemocné, takže s nimi bude chtít být doma.
Jak reagovat na diskriminační dotaz
Někteří personalisté se toho nebojí a klidně položí svůj dotaz napřímo. Jiní se z vás snaží informace vytáhnout nenápadněji. Tedy alespoň oni si myslí, že jsou nenápadní. Dotaz, zda své koníčky děláte sám nebo s někým dalším, asi bude zavánět tím, že chce dotyčný zjistit, jaký je váš rodinný stav.
Možností, jak na nepříjemnou otázku reagovat, máte několik:
· Striktně odmítněte odpovědět – tuto možnost nedoporučuji, pokud i přesto o danou pozici stále máte zájem. Můžete na dotaz oponovat tím, že je naprosto irelevantní, a proto na něj nebudete odpovídat.
· Požádejte o vysvětlení – pokud se neútočně zeptáte, jak položená otázka souvisí s pracovní pozicí, možná přijdete na to, jaké konkrétní předsudky si náborář vůči vám vytvořil.
· Přejděte to s humorem – na otázku k mateřství můžete reagovat s úsměvem, že podobné dotazy dostáváte od své rodiny.
· Upřímná odpověď– pokud vám to není proti srsti, odpovězte upřímně a popravdě, nebo si odpověď vymyslete, abyste touhu personalisty po odpovědi uspokojili.
Diskriminační otázky na pohovoru sice nejsou v pořádku, ale realita ukazuje, že se s nimi uchazeči stále setkávají. V takovém případě se pokuste, zachovat klid, nenechte se zaskočit a zvolte reakci, která vám bude nejvíce vyhovovat. Zároveň berte podobné situace i jako signál, který vám může napovědět, zda chcete v takové firmě pracovat či nikoli.
Jakou nejbizarnější otázku jste na pohovoru dostali? Podělte se v diskusi. Ta moje zněla „Myslíte si, že vám absence sourozence chybí?“ Dodnes nevím, co tím personalista sledoval a pouze jsem suše odpověděla, že jako jedináček asi nedokážu posoudit, zda mi chybí něco, co jsem nikdy neměla. Přestože si mě firma vybrala, rozhodla jsem se na pozici nenastoupit, protože celý pohovor se nesl ve zvláštním duchu.
Anketa
Článek sepsán na základě vlastní zkušenosti autorky a za pomoci následujících zdrojů:
