Článek
Rozhovor na téma „Pracovní uplatnění pro všechny“ s Karlem Komárkem, ředitelem a zakladatelem společnosti K srdci klíč, o.p.s., a členem hnutí VIZE pro Most.
Most je region se složitou sociální realitou a dlouhodobým problémem nezaměstnanosti. Jak ale ukazuje činnost Karla Komárka a jeho organizace, i lidé s překážkami mohou najít cestu k sebevědomí, seberealizaci a smysluplné práci. V rozhovoru se dozvíte, co konkrétně se v Mostě daří, kde narážíme na bariéry a jakou roli může hrát solidarita celé komunity.
Dobrý den, pane řediteli. Vaše organizace K srdci klíč, o.p.s., dlouhodobě působí v Mostě, kde je nezaměstnanost a zejména obtížná zaměstnatelnost části obyvatel stále zásadním tématem. Jak vaše činnost reaguje na tuto situaci?
Dobrý den a děkuji za pozvání. Most se už dlouhá léta potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti. Strukturální změny, útlum tradičních profesí a nízký počet odpovídajících pracovních míst způsobují, že mnoho místních obyvatel zůstává mimo pracovní trh. Naší reakcí je nabídnout lidem možnost znovu se zapojit – a to prostřednictvím tréninkových pracovních míst a do budoucna i v sociálním podnikání.
V rámci našich aktivit vytváříme pracovní příležitosti pro osoby, které mají z různých důvodů ztížený přístup k zaměstnání – pro dlouhodobě nezaměstnané, lidi se zdravotním znevýhodněním nebo osoby, které potřebují podporu při návratu do pracovního prostředí. Naším cílem je dát jim možnost dosáhnout společenského uplatnění, získat pracovní návyky a znovu si vybudovat sebevědomí.
Zmiňujete sociální podnikání. Jakým způsobem funguje ve specifickém prostředí Mostu?
Sociální podnikání v Mostě je velmi potřebné. Náš region má specifika, která vyžadují individuální a trpělivý přístup. Pravdou však je, že v Mostě tyto aktivity momentálně citelně chybí. Abychom tuto společenskou zakázku naplnili, je třeba aktivní spolupráce zaměstnavatelů, politiků, sociálních služeb a samozřejmě také potenciálních zaměstnanců. Z mého pohledu se to aktuálně příliš nedaří, i když z minulosti máme výborné příklady, jak lze tyto aktivity realizovat. Skvělá byla například spolupráce s Technickými službami na úklidu veřejných prostranství.
Momentálně se nám daří lidi aktivizovat prostřednictvím tréninkových pracovních míst – máme skvělou spolupráci s několika zaměstnavateli, z nichž musím nejvíce pochválit Městskou správu sociálních služeb v Mostě. Díky nim už mnoho našich klientů pracuje v klasickém pracovním poměru.
Pracovní místa či pracovní příležitosti, které vytváříme, nejsou orientovány pouze na výkon. Zohledňují osobní limity, schopnosti a vzdělání jednotlivých zaměstnanců. Tréninková pracovní místa obecně slouží jako most mezi neaktivitou a plnohodnotným zaměstnáním.
Jak v tomto kontextu chápete pojem „smysluplná práce“?
Pro nás je smysluplná práce taková, která člověku umožňuje seberealizaci a přináší pocit, že je pro komunitu užitečný. V Mostě se často setkáváme s lidmi, kteří se kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti cítí odtrženi od společnosti. Práce je pro ně důležitá nejen finančně, ale i psychicky – obnovuje jejich důvěru ve vlastní schopnosti a umožňuje jim opět se začlenit.
Z výzkumů i vlastní praxe víme, že nástup do pracovního procesu ovlivňuje několik zásadních skutečností. Samozřejmě jde o finanční odměnu z vykonané práce, ale často se mění i rodinná atmosféra – lidé motivují své blízké ke změně. Tyto změny následně vedou k řešení negativních faktorů, jako jsou dluhy, vztahy, zdravotní stav či závislosti. A v neposlední řadě přichází uspokojení z pocitu seberealizace, které je pro mnoho lidí stejně důležité jako finanční benefit.
Důležité je také to, aby práce odpovídala individuálním předpokladům a aby lidé cítili, že zvládají něco, co má hodnotu. Ať už jde o manuální činnosti, administrativní úkoly nebo péči o veřejný prostor v Mostě, každý by měl mít možnost uplatnit své silné stránky.
Most je region, kde se lidé často potýkají se sociálními problémy. Jak se tyto výzvy odrážejí ve vaší práci?
Výrazně. Mnoho lidí, kteří k nám přicházejí, má za sebou náročné životní období. Dlouhodobá nezaměstnanost často přináší sociální izolaci, ztrátu motivace i obavy ze selhání. Proto je součástí naší práce silná individuální podpora, vycházející z principů našeho etického kodexu: respekt, lidská důstojnost a rovné příležitosti.
U každého člověka hledáme postup, který mu nejvíce vyhovuje. Respektujeme jeho tempo, nastavujeme dosažitelné cíle a poskytujeme bezpečné prostředí, kde může získat jistotu a zkušenosti bez strachu z odsouzení.
K srdci klíč
Máte nějaký příklad, kdy vámi popisované aktivity pomohly řešit sociální problémy v Mostě?
Samozřejmě. O spolupráci s Technickými službami už jsem se zmiňoval. Naši klienti uklízeli veřejná prostranství v Mostě i v Chanově a velmi si tuto možnost pracovního uplatnění chválili. Jejich práce si všímala i veřejnost, což pro nás bylo velmi povzbuzující.
Dalším příkladem je spolupráce na řešení vyloučených lokalit. Ve spolupráci s městem Most a Úřadem práce byli oslovováni obyvatelé těchto lokalit a měli možnost dobrovolně nastoupit na tréninková pracovní místa. Pokud tak učinili, měli k dispozici odborné pracovníky, kteří s nimi pracovali na změně jejich životní situace. Pokud možnost nevyužili, potýkali se dál se svou sociální situací a stávali se často neperspektivními pro majitele bytů, kteří na řešení situace také spolupracovali.
Můžete závěrem zhodnotit potenciál Mostu v souvislosti s vámi popisovanými opatřeními?
Město má obrovský potenciál a nabízí nemálo příležitostí k pracovnímu uplatnění. Rozhodující je ale politická vůle nabídnout tyto příležitosti lidem, kteří se snaží o změnu. Důležitý je také pohled veřejnosti a uvědomění si skutečnosti, že do náročné životní situace se může dostat každý z nás. Ne všichni však máme tolik štěstí, odvahy, podpory či šikovnosti, abychom se z ní dostali. Proto je důležité pochopení a ohleduplnost. Nabídnutí pomoci v takové situaci bývá prvním krokem ke změně. Děkuji všem, kteří ještě
Děkuji za rozhovor a přeji vám i vašim kolegům mnoho úspěchů.
Já děkuji. A věřím, že společně s městem Most a všemi našimi partnery budeme nadále pomáhat lidem nacházet cestu k důstojné a smysluplné práci.
