Článek
Když mi někdo řekne, že dostal od zaměstnavatele dohodu o skončení pracovního poměru a má ji co nejdříve podepsat, vždy doporučuji jediné: nejprve si ji v klidu přečtěte. Z pohledu účetní vím, že při odchodu ze zaměstnání lidé často řeší hlavně poslední výplatu a další pracovní místo. Přitom právě několik řádků v dohodě může mít vliv na odstupné, podporu v nezaměstnanosti nebo na to, jak snadno později doložíte některé skutečnosti.
Dohoda o skončení pracovního poměru znamená, že se zaměstnanec a zaměstnavatel společně dohodnou na ukončení zaměstnání k určitému dni. Na rozdíl od výpovědi zde zpravidla neběží výpovědní doba, pokud si strany nesjednají pozdější datum skončení. Nemusíte ale souhlasit s návrhem jen proto, že vám ho zaměstnavatel předložil. Máte právo si dokument přečíst, požádat o vysvětlení nebo si vzít čas na rozmyšlenou.
Velkou pozornost věnujte důvodu skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel ruší vaše pracovní místo, přemisťuje provoz nebo pro vás nemá práci z jiného zákonem stanoveného důvodu, může vám za splnění podmínek vzniknout nárok na odstupné. V takové situaci je důležité, aby byl skutečný důvod v dohodě uveden jasně. Samotné neuvedení důvodu nemusí automaticky znamenat ztrátu nároku, ale jeho prokazování může být složitější. Jestli vám zaměstnavatel nabízí dohodu místo výpovědi z organizačních důvodů, ověřte si proto, zda je odstupné správně vyřešené a v jaké výši vám náleží.
Před podpisem si zkontrolujte také datum skončení pracovního poměru, nevyčerpanou dovolenou, poslední mzdu, případné prémie a další částky, které vám mají být vyplaceny. Pokud máte dostat odstupné, je vhodné mít jasno v jeho výši i termínu výplaty. Nechte si vysvětlit každou část dohody, které nerozumíte. A pokud máte pocit, že na vás někdo tlačí, nemusíte podepisovat dokument okamžitě.
Jakmile pracovní poměr skončí, myslete i na další kroky. Pokud nemáte nové zaměstnání, zvažte včasnou registraci na Úřadu práce ČR. Ta může být důležitá pro řešení zdravotního pojištění a případného nároku na podporu v nezaměstnanosti. Podmínky podpory se posuzují podle zákona a vaší předchozí činnosti. Od roku 2026 se navíc změnila pravidla její výše a samotné ukončení zaměstnání dohodou už neznamená automatické snížení podpory jen proto, že jste odešli dohodou. Přesto je potřeba splnit ostatní podmínky nároku.
Nezapomeňte si od zaměstnavatele převzít potřebné dokumenty, zejména potvrzení o zaměstnání, takzvaný zápočtový list, a další podklady, které budete potřebovat pro Úřad práce nebo budoucího zaměstnavatele. Pro důchod je důležité také ověřit, zda máte správně evidovanou dobu zaměstnání a zda zaměstnavatel splnil povinnosti související s důchodovým pojištěním. Pokud jste u něj pracovali dlouho, uschovejte si dokumenty k pracovnímu poměru a posledním výdělkům.
Zvlášť opatrní buďte v případě, že se zaměstnavatel snaží ukončit pracovní poměr v době nemoci, těhotenství nebo jiné situace, kdy zákon poskytuje zvláštní ochranu. Pravidla se liší podle konkrétního případu a podpis dohody může mít jiné důsledky než výpověď. Pokud máte pochybnosti, je rozumné poradit se před podpisem s odborníkem na pracovní právo nebo se obrátit na příslušný úřad.
Moje rada na závěr je jednoduchá: dohodu o skončení zaměstnání berte jako důležitý dokument, ne jako pouhou formalitu. Zkontrolujte důvod, datum, odstupné i další finanční nároky a myslete na to, co budete potřebovat po posledním pracovním dni. Několik minut pečlivého čtení vám může ušetřit spoustu starostí a pomoci vám vstoupit do další životní etapy s větším klidem.
