Článek
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbeným způsobem přivýdělku. Využívají ji studenti, rodiče na rodičovské dovolené, lidé v zaměstnání i ti, kteří už jsou v důchodovém věku. Z pohledu účetní se ale často setkávám s jedním nedorozuměním: lidé si myslí, že když na dohodu pracovali a dostali za svou práci zaplaceno, automaticky se jim tato doba započítá do starobního důchodu. Bohužel to tak jednoduché není.
Záleží především na tom, zda vám z dohody vznikla účast na důchodovém pojištění. V roce 2026 platí, že pokud vám jeden zaměstnavatel v kalendářním měsíci zúčtuje příjem z DPP alespoň 12 000 Kč, vzniká za splnění zákonných podmínek účast na pojištění a odvádí se sociální pojistné. Takový měsíc se vám může započítat do potřebné doby pojištění pro důchod. Pokud je váš měsíční příjem nižší než tato hranice, z dané dohody zpravidla důchodové pojištění nevznikne.
Důležité je také vědět, že příjmy z dohod u různých zaměstnavatelů se pro tento limit nesčítají. Pokud si tedy v jednom měsíci vyděláte 7 000 Kč na DPP u jedné firmy a dalších 7 000 Kč u druhé, samotné tyto částky vám účast na pojištění nezaloží. Jiná situace nastává, když máte u stejného zaměstnavatele uzavřeno více dohod o provedení práce. Příjmy z nich se pro posouzení limitu sčítají. Příjmy z DPP se však nepřičítají k výdělku z běžného pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, a to ani u stejného zaměstnavatele.
Pozor také na to, že pravidla se v minulosti měnila. V roce 2025 byla hranice pro účast na pojištění 11 500 Kč měsíčně, zatímco do konce roku 2024 platila jiná pravidla. Jestli jste na dohodu pracovali před několika lety, je proto potřeba posuzovat každý rok podle tehdy platných podmínek. Není správné zpětně používat současný limit na všechna předchozí zaměstnání.
Co to znamená v praxi? Pokud jste například v roce 2026 pracovali na DPP a váš započitatelný měsíční příjem činil 13 000 Kč, měla by vám při splnění zákonných podmínek vzniknout účast na důchodovém pojištění. Jestliže jste si ale vydělali pouze 8 000 Kč, tento měsíc se vám z dané dohody zpravidla do potřebné doby pojištění nezapočítá. Samotná skutečnost, že jste do práce docházeli třeba několik měsíců, tedy ještě neznamená, že se vám všechny tyto měsíce počítají pro důchod.
Jak si ověřit, zda se vám práce na DPP skutečně započítala? Doporučuji přihlásit se na ePortál České správy sociálního zabezpečení a zkontrolovat evidované doby důchodového pojištění ve službě Moje konto. Pokud jste u zaměstnavatele dosáhli příjmu, který zakládal účast na pojištění, ale příslušná doba v evidenci chybí, obraťte se na zaměstnavatele nebo příslušnou správu sociálního zabezpečení. Pomoci mohou výplatní pásky, potvrzení o příjmech nebo další doklady k zaměstnání.
A co když jste pracovali na DPP s nízkým příjmem a pojištění vám nevzniklo? Neznamená to automaticky, že kvůli tomu nebudete mít na důchod nárok. Rozhoduje součet všech dob, které se podle zákona započítávají, včetně případných náhradních dob pojištění. Pokud vám ale potřebné roky chybějí, je dobré situaci řešit včas a zjistit, jaké máte možnosti.
Moje rada je jednoduchá: nespoléhejte pouze na to, že jste měli uzavřenou dohodu a dostávali výplatu. Zkontrolujte si, zda z ní skutečně vznikla účast na důchodovém pojištění a zda je tato doba správně evidovaná. Čím dříve případnou nesrovnalost odhalíte, tím snazší obvykle bývá dohledat potřebné doklady a předejít nepříjemnému překvapení při žádosti o důchod.
