Článek
Syndrom včelí královny označuje tendenci některých žen ve vedoucích pozicích distancovat se od ostatních žen na pracovišti.[1] Namísto podpory a mentorování svých kolegyň je tyto včelí královny mohou vnímat jako hrozbu pro svůj vlastní úspěch. To může vytvářet náročnou dynamiku, kdy jsou nadřízené ženy ostatními ženami vnímány negativně.
I když je pravda, že syndrom včelích královen existuje, je důležité si uvědomit, že ne všechny ženy ve vedoucích funkcích se takto chovají.
Nedávné studie totiž naznačily, že výskyt včelích královen může být méně častý, než se dříve myslelo. Výsledky studií provedených v posledním desetiletí vrhly na tento fenomén nové světlo a naznačují, že existuje mnoho vedoucích žen, které aktivně podporují a posilují své kolegyně. Podporou kultury spolupráce a inkluzivity mohou organizace zmírnit dopad syndromu včelích královen.
