Článek
Výpověď pro nadbytečnost jako častá praxe firem
Propouštění jakéhokoliv zaměstnance je nepříjemnou záležitostí pro všechny zúčastněné strany. Kromě toho také ne vždy musí být všechno tak, jak se zdá nebo jak je prezentováno v rámci firmy. Výpověď pro nadbytečnost zaměstnance je poměrně častou praxí, a ne vždy jde o oprávněný krok. Ne pokaždé je totiž zatím nedostatek finančních prostředků na platy pro takového zaměstnance.
Neúměrně nízké platy pro řadové zaměstnance
Častou praxí jsou také neúměrně nízké platy řadových zaměstnanců. Ti často i přes bohaté znalosti, zkušenosti a dlouhou praxi na dané nebo obdobné pozici, bývají často finančně podhodnoceni, což není příliš motivující. I já jsem se s tímto měla tu čest osobně setkat. Navíc po návratu z rodičovské dovolené můj plat zamrzl na době před otěhotněním a jeho zvýšení nebylo na pořadu žádného dne. Tohle by se podle mě dít nemělo.
Zatímco ze stran vedení společnosti na větší čtvrtletní odměny nebyl budget ani pro ty zaměstnance, který se v hodnoceném období snažili a sklízeli pochvaly i úspěchy, pro jiné ty peníze jsou? Říkám si, proč? I když jsem tuhle politiku odměňování v bývalé firmě trpěla poměrně dlouho, naštěstí jsem jednou dospěla do stádia, kdy jsem si řekla dost. Ne vždy je takové rozhodnutí jednoduché.
Na druhé straně tučné odměňování manažerů
Zvlášť, když víte, že manažeři pravidelně sbírají tučné odměny a jejich platy mnohonásobně převyšují ten váš. To zkrátka nikoho nenechá chladným. I podle provedených průzkumů manažerské platy neustále narůstají, o přemrštěných bonusech nemluvě. Za poslední roky platy běžných zaměstnanců nenarostly o tolik jako platy manažerů. Říkám si, skončí tohle někdy nebo existuje vůbec nějaká spravedlnost? Třeba se jednou dočkáme nějakého uzákonění.
