Článek
Rozmezí zatím není hotovým ceníkem
Vláda na konci srpna projednala reformu odměňování ve veřejném sektoru a do přípravy rozpočtu na rok 2027 zahrnula zvýšení platů o pět až devět procent. Neznamená to ovšem, že každý učitel, úředník nebo zdravotník už může svou současnou částku jednoduše vynásobit číslem 1,09.
Jednotlivé profese mají dostat rozdílně přidáno. K 1. září 2026 ještě nebylo definitivně určeno, na kterou skupinu připadne pět, sedm nebo devět procent. Další jednání s odbory a zaměstnavateli mají pokračovat během září.
Rozlišovat je potřeba také změnu samotných tabulek a peníze určené na celkový růst výdělků. Část rozpočtových prostředků může směřovat do osobních příplatků a odměn, ale také na nové pracovníky. Celková částka vyhrazená v rozpočtu proto nevypovídá o navýšení konkrétní výplatní pásky.
Nejnižší tarif má začínat na 24 900 korunách
Největší změna se netýká samotných procent, ale konstrukce platových tabulek. V některých jejich polích je dnes tarif nižší než minimální mzda nebo příslušná úroveň zaručeného platu. Zaměstnavatel následně musí rozdíl dorovnávat, někdy také z osobního příplatku, který měl původně oceňovat výkon.
Od 1. ledna 2027 má nejnižší tarif odpovídat minimální mzdě. Ministerstvo práce počítá pro příští rok s částkou 24 900 korun. Žádný tabulkový základ by tak neměl začínat níže.
Mezi dvěma sousedními platovými třídami má být rozdíl nejméně čtyři procenta. Vyšší odbornost, odpovědnost a náročnost práce se díky tomu mají zřetelněji projevit už v tarifu. Výjimku mají mít pedagogičtí a akademičtí pracovníci, jejichž tabulky se řídí odlišnými pravidly.
Délka praxe se bude počítat jinak
Platová třída se odvíjí především od nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec vykonává. Platový stupeň naopak zohledňuje započitatelnou praxi. Ani jeden údaj si člověk nevybírá podle dosaženého vzdělání nebo názvu pracovní pozice.
Reforma má počet stupňů ve většině tabulek snížit ze současných dvanácti na osm. Zaměstnanci by mezi nimi postupovali po pěti letech praxe. Nově se má samostatně zohledňovat také zkušenost do 30 let, do 35 let a nad 35 let. Nynější systém končí posledním stupněm po překročení 32 let.
Přechod proto nemusí u všech lidí vypadat stejně. Rozhodovat bude nejen profese, ale také třída, délka uznané praxe a způsob převedení ze starého stupně do nového.
Vyšší tarif nemusí stejně zvednout celý plat
Platový tarif představuje pouze základ. K němu se mohou přidávat osobní a zvláštní příplatky, příplatky za vedení, noční práci, víkendy, svátky, přesčasy nebo mimořádné odměny. Zvýšení tarifu o určitou částku proto nemusí znamenat totožný růst celkového hrubého platu.
Ministerstvo práce připouští, že při přechodu na nový systém bude možné v omezeném rozsahu upravit osobní příplatek, pokud dnes slouží hlavně k dorovnávání příliš nízkého základu. Současně tvrdí, že kvůli samotnému převedení do nových tabulek nemá nikomu celkový plat klesnout.
Zvýšení se bude vždy uvádět v hrubém. Čistá částka na účtu vzroste méně, protože z vyššího příjmu zaměstnanec odvede pojistné a daň. Jednotné číslo nelze určit bez znalosti konkrétní výplaty a uplatňovaných daňových slev.
Úředník, učitel a sestra nemají stejnou tabulku
Ve veřejných službách se používá několik samostatných tarifních stupnic. V základní tabulce jsou například někteří úředníci samospráv, pracovníci kultury, technický personál nebo nepedagogičtí zaměstnanci škol. Vlastní stupnici mají zdravotničtí a sociální pracovníci, další lékaři a zubní lékaři a samostatnou pedagogové. Odlišná pravidla platí také pro státní službu.
Právě proto nelze nyní říct, že všichni zdravotníci dostanou stejné procento jako učitelé nebo zaměstnanci úřadů. Přesné nové částky ukážou až schválené tabulky.
Navíc ne každý člověk pracující ve zdravotnictví pobírá plat. Podle zákoníku práce se plat vyplácí například zaměstnancům státu, krajů, obcí a příspěvkových organizací splňujících zákonné podmínky. Zaměstnanec soukromé nemocnice nebo zdravotnického zařízení provozovaného obchodní společností zpravidla dostává mzdu. Vládní změna tarifů se na něj automaticky nevztahuje, i když vykonává stejnou profesi.
Nejde o stejné zvýšení jako na jaře
Část zaměstnanců veřejného sektoru už dostala přidáno během roku 2026. Od dubna se základní tarify úředníků a dalších profesí zvýšily o devět procent, nelékařským zdravotnickým pracovníkům o pět procent a lékařským profesím placeným z veřejného zdravotního pojištění o dvě procenta. Pedagogům se platy upravovaly už od ledna. Podrobnosti tehdy zveřejnila vláda po schválení příslušného nařízení.
Nynější plán se týká dalšího kroku od roku 2027. Nemá pouze zopakovat procentní zvýšení, ale současně překreslit tabulky, odstranit tarify pod minimální mzdou a změnit postup podle délky praxe.
Konečná částka ještě může projít změnami
Směr reformy vláda potvrdila, celý proces však dokončený není. Systémové změny jsou součástí návrhu novely zákoníku práce a souvisejících předpisů, který musí projít legislativním procesem. Návrh rozpočtu na rok 2027 bude vláda dál projednávat a následně jej musí schválit Poslanecká sněmovna.
Konkrétní zaměstnanec proto zjistí přesné přidání až z nové tabulky a následného platového výměru. Podstatné bude, zda pobírá plat, nebo mzdu, podle které stupnice je odměňován, do jaké třídy a stupně patří a jak velkou část jeho současného příjmu tvoří osobní příplatek. Rozmezí pěti až devíti procent je zatím politickým a rozpočtovým rámcem, nikoliv garantovaným procentem pro každého.
