Článek
Dobrovolný odchod už podporu nesráží
Ještě do konce roku 2025 dopláceli lidé na vlastní výpověď poměrně tvrdě. Kdo odešel bez takzvaného vážného důvodu nebo ukončil pracovní poměr dohodou, dostával zpravidla jen 45 procent průměrného čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Výjimkou byly například zdravotní či rodinné důvody.
Od 1. ledna 2026 toto krácení zmizelo. Jak potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, sazby jsou nyní stejné bez ohledu na to, zda dal výpověď zaměstnavatel, zaměstnanec nebo se obě strany domluvily. Úřadu práce proto už není nutné dokazovat, že člověk odešel kvůli stěhování za partnerem, péči o dítě či jinému uznávanému důvodu.
Tady je ale důležitý rozdíl. Dobrovolná výpověď není totéž co vyhazov za mimořádně závažné porušení pracovních povinností. Podle aktuálního zákona o zaměstnanosti podporu nedostane člověk, kterému zaměstnavatel v posledních šesti měsících ukončil pracovní vztah kvůli zvlášť hrubému porušení povinností. Nová pravidla tedy nejsou generální pardon pro všechny způsoby odchodu.
Nejvyšší částka přijde na začátku
Uchazečům ve věku do 52 let náleží první dva měsíce 80 procent jejich průměrného čistého měsíčního výdělku. Ve třetím a čtvrtém měsíci sazba klesne na 50 procent a v pátém měsíci na 40 procent. Celková podpůrčí doba této věkové skupiny činí pět měsíců.
Lidé starší 52 let dostávají 80 procent první tři měsíce a dalších tři měsíce 50 procent. Poté sazba klesá na 40 procent. Uchazeči nad 52 do 57 let mohou podporu čerpat osm měsíců, lidé nad 57 let až jedenáct měsíců. Rozhoduje věk v den podání žádosti, nikoliv datum, kdy zaměstnání skončilo.
Rozdíl proti dřívějším pravidlům může být značný. Člověk s průměrným čistým výdělkem 40 tisíc korun, který odešel sám bez uznávaného vážného důvodu, by podle starého systému dostával 18 tisíc měsíčně. Podle pravidel roku 2026 může první dva měsíce získat 32 tisíc, poté dvakrát 20 tisíc a poslední měsíc 16 tisíc. Celkem je to o 30 tisíc korun více.
Podpora ovšem nemůže růst neomezeně. Úřad práce uvádí, že její měsíční maximum v roce 2026 činí 38 537 korun. Člověku s vysokým příjmem proto Úřad práce nevypočítá a nevyplatí plných 80 procent, pokud by výsledek tento strop překročil.
Bez žádosti peníze nepřijdou
Vlastní výpověď už výši podpory nesnižuje, základní podmínky však zůstaly. Uchazeč musí během posledních dvou let získat alespoň dvanáct měsíců důchodového pojištění. Započítat lze nejen běžné zaměstnání, ale za určitých podmínek také samostatnou výdělečnou činnost nebo náhradní dobu, například osobní péči o dítě do čtyř let.
O podporu navíc nelze požádat samostatně. Člověk se musí současně zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Žádost lze podat osobně nebo elektronicky přes Klientskou zónu Jenda. Chybějící zápočtový list či potvrzení o průměrném výdělku je možné doložit dodatečně; část potřebných údajů si úřad obstará sám.
Vyplatí se však neotálet. Kdo požádá nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, může být zařazen do evidence a získat podporu už ode dne následujícího po odchodu z práce. Při pozdějším podání začne nárok až dnem žádosti. Několik dnů odkládání tak může zbytečně ukrojit z první, nejvyšší splátky.
