Článek
Každý to zná – ta jedna starší kolegyně, která si myslí, že všechno ví nejlíp a že se nic nemůže dělat jinak než před padesáti lety. Přesně jako Hanušková v Ulici, která neustále šikanuje mladší Blanku. A není to jen v seriálu, sama jsem si tím prošla.
Pracuji v účtárně a naše vedoucí, milá paní rok před důchodem, je přesně tento případ. Pořád dokola omílá, jak se to dělalo „za jejích časů“. Že excel je zbytečný, že papírové účetnictví bylo lepší. Když se má učit nový program, který jí ušetří hodiny práce, jen obrátí oči v sloup.
Nejhorší je to šikanování mladších kolegů. Přesně jako Hanušková v Ulici, která Blanku neustále kritizuje a ponižuje. Naše vedoucí dělá to samé. Když mladší kolegyně přijde s novým návrhem, hned ho smete ze stolu. „Takhle tedy ne, to nejde, tak to tady nefunguje“.
A ta jejich věčná kritika! Cokoliv uděláte, není to dobře. Buď je to moc moderní, nebo málo precizní, nebo prostě „takhle se to nikdy nedělalo“. Jako by svět zamrzl v době jejich mládí a nic nového nemá právo na existenci.
Starší kolegyně mi dělala ze života peklo jen proto, že jsem používala počítač místo papírových složek. Každý den nějaká připomínka, každý den kritika. Nakonec jsem radši odešla.
Je to jako boj s větrnými mlýny. Tihle lidé prostě odmítají přijmout, že se svět změnil. Že technologie jdou dopředu a nám mají pomoci, ne být našim nepřítelem. Že existují efektivnější způsoby práce než ty, které se používaly za socialismu.
Nejhorší jsou ty jejich poznámky o „dnešní mládeži“. Že nic nevydržíme, že jsme rozmazlení, že nemáme pracovní morálku. Přitom my jen pracujeme chytřeji, ne tvrději. Proč trávit hodiny nad něčím, co může počítač udělat za minutu?
V Ulici teď krásně ukazují, jak tohle mezigenerační napětí může otrávit celé pracoviště. Hanušková svojí věčnou kritikou a lpěním na starých postupech ničí nejen Blanku, ale i atmosféru v celém kanceláři.
Je načase to říct nahlas – někteří starší zaměstnanci by měli odejít dříve do důchodu. Ne proto, že jsou staří, ale proto, že odmítají přijmout změny na pracovišti.
Jasně, mají zkušenosti. Ale k čemu jsou zkušenosti z minulého století v době digitalizace? K čemu je znalost papírového účetnictví, když všechno běží v cloudu? Místo aby předávali užitečné znalosti, jen brzdí pokrok a šikanují mladší.
Tohle není jen můj problém nebo problém Blanky v Ulici. Je to problém tisíců mladých lidí, kterým starší kolegové znemožňují vykonávat práci jen proto, že dělají věci jinak.
Je čas na změnu. Čas pustit k práci novou generaci s novými trendy a nápady. A těm, co se nedokážou přizpůsobit? Ať si užívají klidu v důchodu a nechají pracovat ty, kteří chtějí pracovat moderně a efektivně.
Zdroje: Autorský text