Článek
Důchodové systémy se u nás obvykle popisují jazykem slibů, strachu a politických kompromisů. Jen zřídka jazykem čísel, která by člověk unesl bez iluzí. Německý systém důchodových bodů takový jazyk má. A právě proto stojí za to jej ukázat českému čtenáři i českým zákonodárcům.
persönlichen Entgeltpunkte (EP) – důchodové body.
Pro českého čtenáře je to cizí slovo. Právě v té cizosti je ale ukrytá lekce, kterou bychom si měli umět přeložit.
Důchod jako součet života
Německý státní důchod nestojí na dojmech, slibech ani politických gestech. Stojí na matematice a zákonu. Každý rok práce se přepočítává na body:
- vyděláte-li za rok průměrnou mzdu v Německu, získáte 1 důchodový bod,
- vyděláte-li méně, získáte bodu méně,
- vyděláte-li více, získáte bodů více (do zákonného stropu).
Žádná mlha. Žádné „uvidíme“. Každý rok zanechá stopu. Důchod je pak prostý součet:
důchod = počet bodů × hodnota jednoho bodu
Od roku 2024 měl jeden důchodový bod hodnotu 37,60 € měsíčně, jednotně pro celé Německo.
Německo vs. Česko
Představme si stejného člověka ve dvou zemích:
5 let práce
příjem odpovídající průměrné mzdě dané země
žádné děti, žádné náhradní doby, žádné výjimky
Německo (při hodnotě bodu 37,60 €) do 30. 6. 2024:
1 rok = 1 důchodový bod
5 let = 5 bodů
hodnota bodu: 37,60 €
Výsledek:
5 × 37,60 € = 188 € měsíčně hrubého důchodu
Částka je nízká, ale průhledná. Každý ví, proč vznikla.
Aktuální stav (2026)
Aktuální výše jednoho důchodového bodu (Entgeltpunkt) činí:
39,32 € měsíčně (hrubého)
Platí od 1. července 2025 a je jednotná pro celé Německo.
Pro orientaci v čase:
do 30. 6. 2024: 37,60 €
od 1. 7. 2025: 39,32 €
Orientační přepočet:
1 bod = 39,32 € / měsíc
10 bodů = 393 € / měsíc
40 bodů = cca 1 573 € / měsíc (hrubého)
Česko
V českém systému neexistuje „bod“ s pevnou hodnotou. Důchod se skládá z:
- základní výměry (stejné pro všechny),
- procentní výměry, která se odvozuje z výdělků a let pojištění pomocí redukčních hranic.
Při pěti letech pojištění by člověk:
- nesplnil podmínku pro vznik starobního důchodu,
- nezískal by nárok na žádnou pravidelnou penzi,
jeho odvody by se fakticky rozpustily v systému bez individuální návratnosti.
Rozdíl je zásadní:
v Německu má i krátká pracovní dráha konkrétní, byť malý výsledek,
v Česku nemá krátká pracovní dráha žádný výsledek.
Co český systém raději neříká nahlas
V Česku se o důchodech mluví jinak. Vágně. Emocionálně. Předvolebně.
Lidé často netuší:
- kolik „hodnoty“ má jejich rok práce,
- jak se jejich příjmy skutečně promítají do budoucího důchodu,
- jak málo dnešních rozhodnutí ovlivní jejich život za dvacet či třicet let.
Německé body jsou krutě srozumitelné. Český systém je plný emocí a často mimo realitu.
Inspirace pro politiky (a neměla by zůstat jen inspirací)
Německý model není dokonalý. Má však jednu ctnost, kterou bychom neměli přehlížet:
transparentnost.
Každý Němec ví, kde stojí.
Každý ví, kolik „stojí“ jeho rok práce.
Každý ví, že bez práce není důstojné stáří.
Politika zde není útěchou, ale účetnictvím života.
Chybí odvaha říct občanům pravdu v číslech. Bez poezie. Bez výmluv.
Důchod není almužna
Německé důchodové body připomínají jednu zapomenutou skutečnost:
Důchod není dar státu. Je to zpožděná mzda.
Každý bod je otiskem odpracovaného roku. Každé desetinné místo je stopa rozhodnutí, které člověk udělal dávno předtím, než zestárnul. Možná právě proto je tento systém tak nekomfortní. Nutí Němce dívat se dopředu a nést odpovědnost.
Závěrečný apel zákonodárcům
Tento text není výzvou ke kopírování Německa. Je výzvou k odvaze.
Odvaze říct lidem:
- kolik hodnoty má jejich rok práce,
- kolik si skutečně nesou do stáří,
- a kolik iluzí dnes nahrazuje nejasná pravidla.
Transparentní důchodový systém není sociální krutost. Je to forma respektu k občanovi. Pokud má mít česká důchodová reforma smysl, musí být srozumitelná i pro člověka, který si ji dokáže spočítat na papíře. Bez výjimek. Bez rétoriky.
Stáří se totiž nedá ukecat. Stáří přijde s účtenkou.
Poslední slovo
Spočítejme to bez kouzel, jen poctivou selskou matematikou. Ať je vidět celý oblouk, ne jen měsíční kapka. Vycházím z aktuální hodnoty důchodového bodu:
1 důchodový bod = 39,32 € měsíčně
5 let práce = 5 bodů
délka důchodu = 20 let
Měsíční důchod
5 bodů × 39,32 € = 196,60 € měsíčně
Roční důchod
196,60 € × 12 měsíců = 2 359,20 € ročně
Pobírá důchod 20 let
2 359,20 € × 20 let = 47 184 € celkem
Výsledek
Člověk s pěti důchodovými body (5 let odpracoval) dostane během dvaceti let od vzniku nároku na důchod přibližně 47 200 € hrubého.
Pět let práce znamená malý měsíční důchod, ale při dlouhém dožití se z něj stává nezanedbatelná částka.
Suscitator
V Šumperku 2026
Dlouhověkost
Zdroje
DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG. Wie wird meine Rente berechnet? [online]. Berlin: Deutsche Rentenversicherung, 2024–2025 [cit. 2026-02-01]. Dostupné z: https://www.deutsche-rentenversicherung.de
DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG. Rentenwert und Entgeltpunkte [online]. Berlin: Deutsche Rentenversicherung, 2024 [cit. 2026-02-01]. Dostupné z: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Allgemeine-Informationen
BUNDESMINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALES. Rentenversicherung in Zahlen 2024 [online]. Berlin: BMAS, 2024 [cit. 2026-02-01]. Dostupné z: https://www.bmas.de
ČESKO. Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. In: Sbírka zákonů České republiky.
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Jak se počítá starobní důchod [online]. Praha: ČSSZ, 2024 [cit. 2026-02-01]. Dostupné z: https://www.cssz.cz
OECD. Pensions at a Glance 2023: OECD and G20 Indicators [online]. Paris: OECD Publishing, 2023 [cit. 2026-02-01]. ISBN 978-92-64-97966-3. Dostupné z: https://www.oecd.org/pensions
