Článek
Témata, jako je skloubení práce a rodičovství, podmínky na pracovním trhu pro rodiče (zejména matky) malých dětí, ale také různé poruchy a zvláštnosti ve vývoji dětí jsou v současnosti v online prostředí hojně diskutována. Do té doby, než se ukázalo, že moje tříletá dcera je „trochu odlišná“ od ostatních dětí, jsem tuto problematiku v podstatě nevnímala. Plánovala jsem, že dcera půjde po třetích narozeninách do školky a já do práce, jak je běžné. Dcera byla mírná, usměvavá a poddajná, takže jsem si pro sebe říkala, že s takovým hodným dítětem to budou mít ve školce jednoduché. Postupně ale stále méně používala řeč a odmítala verbálně komunikovat.
Začala jsem přemýšlet, jak se s ní paní učitelky dorozumí? Nakonec byla dcerce diagnostikována porucha autistického spektra a školka byla doporučena pouze s asistentem. Než se však vyřídí potřebná vyšetření a všechno ostatní, trvá to minimálně měsíce. Nechtěla jsem dcerku dávat do školky „násilně“ a vystavovat ji traumatu, že si nebude vědět rady. Takže co dál?
Jsem velmi vděčná, že mám to štěstí na zaměstnavatele Teen Challenge, který podporuje v náročných životních situacích nejen klienty, ale také své zaměstnance. Bylo mi umožněno navázat na léta práce, které jsem v Teen Challenge absolvovala a pokračovat v profesním rozvoji i s autistickou dcerkou.
Dostala jsem možnost pracovat převážně na homeoffice a na většinu jednání a porad ji můžu vzít s sebou, často s vedoucí místo v kanceláři jednáme v místnosti pro klienty, kde je gauč, koberec a bedna s hračkami. Počítá se s tím, že (malé) děti jsou často nemocné, žádná ze zaměstnaných maminek nemusí být ve stresu, když ráno volá, že nemůže přijít, protože dítě má horečku. Navzájem se zastoupí, každé se to někdy hodí. Nehledí se tolik na formality, důležitá je poctivě odvedená práce ve prospěch služby a klientů. A to funguje, protože když je zaměstnanec spokojený a vděčný za vstřícně nastavené podmínky u zaměstnavatele, má i motivaci odvést svou práci nejlépe, jak může.
