Článek
1. Psychopat ≠ vrah. A to je ten problém
Když se řekne „psychopat“, většina lidí si představí sériového vraha. Realita je ale mnohem běžnější – a mnohem nebezpečnější.
Psychopat ve firmě nekope okolo sebe nožem, ale egem. Je to člověk s nízkou empatií, absencí svědomí, vysokou mírou manipulace a touhou po moci.
2. Proč je na začátku tak přitažlivý?
Psychopati mají dar udělat skvělý první dojem:
- působí sebevědomě
- mluví přesně to, co chcete slyšet
- nebojí se zodpovědnosti ani rozhodnutí
- znají pravidla – a umí je ohnout, když se nikdo nedívá
Právě tohle je dělá atraktivními pro výběrové komise, manažery, voliče – každého, kdo hledá „silného lídra“.
3. Co se stane, když se dostanou k moci?
Zpočátku všechno vypadá, že „konečně někdo ví, co dělá“. Jenže pak přichází:
- psychologický teror na pracovišti
- obviňování ostatních z vlastních chyb
- likvidace konkurence manipulací
- tolerance jen těch, kteří se podřídí
- neustálý strach z názorového nesouhlasu
Toxické prostředí roste tiše, ale důsledně. Lidé přestávají mluvit, vzdávají se iniciativy – nebo odcházejí.
4. Co říká věda?
Psychopatických rysů je v běžné populaci kolem 1 %, ale mezi CEO a vrcholovými manažery se jejich výskyt odhaduje až na 4–20 % (Babiak, Hare).
Zásadní body:
- psychopati lépe snášejí stres a kritiku
- nemají výčitky, takže jsou efektivní v krizích
- neřeší, koho pošlapou – což může krátkodobě přinášet výsledky
Ale dlouhodobě? Většinou zůstanou spálené mosty, vyhořelý tým a reputační škody.
5. Jak poznat psychopata dřív, než bude pozdě?
Podle Roberta Hara, autora testu PCL-R, jsou typickými znaky:
- chladná sebedůvěra bez empatie
- povrchní šarm, ale neschopnost hlubšího vztahu
- chronické lhaní a vina vždy mimo ně
- sklon k riskantnímu a bezohlednému chování
Pokud šéf působí jako Superman, ale lidé kolem něj se bojí promluvit – zbystřete.
6. Dá se s tím něco dělat?
Ve firmě? Těžko. Psychopat s mocí se své pozice nevzdá bez boje.
Ale můžete:
- dokumentovat chování
- nenechat se izolovat – mluvte s kolegy
- nastavit jasné hranice
- a pokud to nejde… odejít. Váš psychický stav za to nestojí.
Závěr: Psychopat ve vedení není výhra. Je to časovaná bomba
Ne každý dominantní šéf je psychopat. Ale když začne mizet důvěra, když se lidé bojí mluvit, když chyba nikdy není nahoře – pak už nejde o tvrdé vedení, ale o toxické.
A čím dřív to poznáte, tím větší šanci máte, že z toho vyváznete včas.
