Článek
Když žena nemá děti, je sobecká, protože kdo bude vydělávat na důchody? Když žena plánuje děti, je pro zaměstnavatele neatraktivní, protože odejde na mateřskou a rodičovskou dovolenou a on bude muset hledat náhradu. No a nakonec pokud žena už děti má, je to zase problém – bude si brát OČR, protože dítě občas onemocní, a bude v práci chybět. Proto hledání zaměstnání u žen ve věku 30–40 let může být docela frustrující.
Práce je, lidé nejsou?
Před pár dny se mi kamarádka svěřila, že najít práci zřejmě nebude tak jednoduché, jak si myslela. V posledním zaměstnání jí byla s koncem roku zrušena pracovní pozice a jiná se nenašla. Ale nelenila, sepsala životopis a okamžitě začala odpovídat na nabídky práce na internetu. Jenže optimismus, který do svého úsilí vkládala, se pomalu začal vytrácet.
Máte děti? A mohla bych je vidět?
Žena, kolem 37 let, bezdětná. Zdá se, že vyhlídky mé kamarádky nevypadají špatně, a co nevidět se práce naskytne. Obzvlášť, když se začínají ozývat z HR oddělení, aby se co nevidět dostavila na pracovní pohovor. Jenže pak přichází ta zásadní otázka: „Máte děti? Plánujete děti?“
V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména diskriminace z důvodu pohlaví… diskriminace z důvodu mateřství, otcovství,…
Upřímnost se nevyplácí
Nejdříve odpovídala popravdě - nemá děti ani partnera, takže je ani zatím neplánuje. Reakce? Z řeči těla a mimiky osob, kteří vedli výběrové řízení, poznala, že tohle slyšet nechtěli. Výsledek se brzy dostavil. Po pár dnech přišla obvyklá odpověď: „Děkujeme za váš čas, ale dali jsme přednost jinému kandidátovi.“ A to jen v lepším případě. Někdy odpověď nepřišla vůbec.
Nemám se ptát, no a co?
Po několika odmítnutích změnila kamarádku strategii. Když se jí na pohovoru zeptali na rodinný stav, měla v záloze různé reakce:
- Proč vás to zajímá?
- Jak to souvisí s náplní práce?
- Na tohle se podle zákona nesmíte ptát.
Zákon, nezákon, ani v tomto případě pšenka nekvetla a ofenzivní přístup tázající nezaskočil. To, že se nemají ptát na rodinný stav, personalisté vědí a přiznávají. Ale jak jinak by zjistili, zda jim nová zaměstnankyně brzy „neuteče“ na mateřskou? Ono pak hledat nové zájemce a zařizovat pohovory není jen tak.
Zatloukat, zatloukat, zatloukat
Po další řadě odmítnutí, vsadila na novou kartu - lež.
- Děti mít nemohu.
- Děti vůbec neplánuji.
- Manžel/partner má home office a o děti se v případě nemoci postará (verze pro ženy s dětmi).
Je to fér? Možná není. Ale existuje jiné řešení? No, uvidíme, jak se jí bude dařit.
Nezbývá než popřát všem, co chtějí pracovat a práci hledají, pevné nervy a štěstí. Jednou to musí vyjít!
- - -
Zdroj:
