Článek
Pomáhat v nouzi se má, to je bez debat. Jen se to s tou pomocí nesmí přehánět a musí se myslet na důsledky nedomyšlené pomoci. V posledních letech je, zvláště pak v obchodní sféře a na pozicích prodavačů, znát výrazné snížení základní nástupní mzdy. Před několika lety byly, zejména v Praze a jejím nejbližším okolí, na pozicích prodavačů (asitent prodeje, odborný asistent prodeje atpod.), nabízeny mzdy v cca výši Kč 35.000,- hrubého (k tomu následně procenta z prodeje, odměny, a nejrůznější benefity). Sice se, ve výši základní nástupní brutto mzdy, nejednalo o nijak závratnou částku, ale oproti dnešním základním brutto mzdám (na předmětných pracovních pozicích), které se pohybují v rozmězí 25 až 30.000,- hrubého, se dalo říci, že jde o vcelku solidní nástupní mzdový základ.
Výrazné snížení základního mzdového odměňování u prodavačů začalo být viditelné s nárůstem migrační vlny uprchlíků.
Nejeden zamětnavatel zavětřil nízké mzdové základy a mzdy snížil natolik, aby se o konkrétní místa v obchodní sféře neucházeli obyvatelé České republiky ale migranti, kteří byli a jsou vděční za práci byť by tato byla, vzhledem k ekonomickým nákladům na život (ceny za nájemné, služby, léky, náklady na studium, dopravné atpod.), značně podúrovňová a pro českého občana neakceptovatelná.
Osobně více jak 25 let pracuji na pozicích prodavače až vedoucí prodejny a za několik let se mi přiblíží důchodový věk. Poslední zaměstnavatel, jistý market s velkým H, mi neprodloužil pracovní smlouvu z doby určité (jeden rok) na dobu neurčitou. A mezi čtyřma očima mi zástupce ředitele onoho obchodu s velkým H sdělil, že mi pracovní smlouvu neprodlouží, protože jsem se v kolektivu ohradil proti tomu, aby mé osobě kolegové v práci neříkali TY VOLE, VOLE, ale aby mne oslovovali jménem - pokud mi chtějí sdělit nějakou informaci, nebo se mnou komunikovat.
Jen na okraj zmíním, že jsem obdržel nejednu písemnou pochvalu od zákazníků, prodejní výsledky byly excelentní, a po 3měsíční zkušební době byl mé osobě, z důvodu spokojenosti s moji prací, výrazným způsobem navýšen základní plat.
Nyní se vrátím k podstatě tohoto článku. Páni politici zapomínají, že by se měli starat především o Českou republiku a její občany a vyvořit takové podmínky, aby práce a její mzdová hodnota nebyla pro jednotlivce i rodiny na hranici bídy a byla pro důstojný život akceptovatelná – bez nutnosti žádat o doplatky na bydlení a další náležitosti, které je nutné v běžném životě hradit.
Totéž se týká i důstojných pracovních podmínek pro osoby starší 55 let, aby tyto byly pro zaměstnavatele, když už tito jsou tak hloupí, že je nechtějí zaměstnávat, zajímaví. I starší lidé umí pracovat, a pracovat chtějí, ale za mrzkou mzdu (nedůstojnou a tedy nízkou mzdu) si na důchod moc nevydělají (i když se starším 55 vůbec práce náhodou podaří najít) = za mrzké mzdy důstojný důchod mít prostě nebudou. Pro staršího 55 let je najít práci, a to i v Praze, sci-fi!
Páni zaměstnavatelé, přetaňte být chamtiví a nabízejte důstojné mzdy! Páni personalisté i vy jednou budete staří! - Je mnoho pracovitých starších 55 let! A jestliže máte na přečtení jednoho CV jen několik sekund a vymlouváte se, že nestíháte - proč tedy vykonáváte pozici personalisty? Podle čeho za oněch několik sekund vyberete vhodného uchazeče o práci? Umíte vůbec jednat s lidmi, a dokážete přečíst a odhadnout jejich skutečný pracovní i osobnostní potenciál? Pochybuji, protože kdybyste byli opravdu fundovaní nebylo by tolik práce schopných starších 55 let bez práce.
Páni politici! Vládo! Pane Juchelko (ministr práce)! Jako inspiraci pro zaměstnavatele, aby zaměstnávali straší 55 navrhuji, aby zaměstnavatelé měli při zaměstnání starších 50 a 55 let významné odečty z daní, třeba cca 25 procent, když už zaměstnavatelé nejsou schopni starší osoby zaměstnat, a z chamtivosti nabízí mrzkou i nedůstojnou mzdu (jak uvedeno výše)! Tolik ve stručnosti.
