Článek
Nadpis:
Multipotenciální lidé mají větší svobodu. Mohou se živit tím, čím chtějí. Patříte k nim také?
Je to zvláštní pocit, který mnoho lidí zná velmi dobře.
Něco vás nadchne. Ponoříte se do toho naplno. Čtete knihy, sledujete videa, zkoušíte nové projekty a během několika měsíců se v tématu orientujete lépe než většina lidí ve svém okolí.
A pak se stane něco zvláštního.
Zájem začne pomalu slábnout.
Ne proto, že by vás věc přestala úplně bavit. Spíš proto, že jste už pochopili základní principy a vaše zvědavost se přesouvá jinam.
Na nový projekt.
Na nový obor.
Na nové téma.
Někteří lidé to považují za problém. Říkají si, že jsou roztěkaní, nedisciplinovaní nebo neschopní dokončit věci.
Ve skutečnosti ale může jít o něco úplně jiného.
O způsob myšlení, který má své vlastní jméno.
Multipotencialita.
Lidé, kteří mají mnoho talentů
Termín multipotenciální člověk popisuje osobnost, která má zájem o více oborů zároveň a dokáže v nich poměrně rychle získat kompetence.
Na rozdíl od specialistů se multipotenciální lidé neidentifikují s jedinou profesí nebo jedním oborem. Jejich identita je širší.
Mohou být například:
podnikatelé, kteří zároveň píší knihy,
designéři, kteří se zajímají o technologii a psychologii,
nebo lidé, kteří během života vystřídají několik profesí.
To, co tyto lidi spojuje, není konkrétní obor.
Je to způsob přemýšlení.
Zvědavost.
Schopnost propojovat různé oblasti.
A silná potřeba objevovat nové věci.
Proč se multipotenciální lidé často cítí „divně“
Mnoho multipotenciálních lidí vyrůstá s pocitem, že s nimi něco není v pořádku.
Od dětství totiž slýchají stejnou radu.
Vyber si jednu věc.
Specializuj se.
Buď v něčem opravdu dobrý.
Moderní vzdělávací systém je postavený právě na této logice. Školy i kariérní poradci často předpokládají, že člověk má jeden hlavní talent, který by měl rozvíjet.
Jenže multipotenciální lidé takto nefungují.
Když jsou nuceni držet se jednoho oboru příliš dlouho, začnou cítit frustraci. Ne proto, že by byli líní nebo neschopní.
Ale proto, že jejich mozek potřebuje pestrost.
Výhoda v době rychlých změn
Ještě před několika desetiletími mohl být tento typ osobnosti spíše problémem.
Pracovní trh totiž preferoval stabilitu. Lidé často zůstávali v jedné profesi celý život.
Svět se však změnil.
Nové technologie vznikají rychleji než kdy dřív. Obory se propojují a hranice mezi nimi mizí.
A právě v takovém prostředí mohou multipotenciální lidé excelovat.
Jsou totiž zvyklí:
rychle se učit nové věci,
propojovat znalosti z různých oblastí,
a přizpůsobovat se změnám.
To jsou schopnosti, které jsou v dnešní ekonomice čím dál cennější.
Jak poznat, že jste multipotenciální
Možná vás při čtení napadá jednoduchá otázka.
Patřím mezi tyto lidi také?
Neexistuje žádný oficiální test. Existuje ale několik typických znaků, které se u multipotenciálních lidí objevují velmi často.
Možná je poznáte i u sebe.
Nadchnete se pro nové projekty velmi rychle
Multipotenciální lidé mají silnou schopnost ponořit se do nového tématu.
Když objeví něco zajímavého, dokážou se učit velmi intenzivně a rychle.
Často během krátké doby získají přehled, který by jiným lidem trval roky.
Máte mnoho různých zájmů
Některé lidi fascinuje jedna věc po celý život.
Multipotenciální lidé mají obvykle dlouhý seznam zájmů.
Může to být kombinace oborů, které spolu na první pohled vůbec nesouvisí – například technologie, psychologie, hudba, podnikání nebo design.
Nudíte se, když už věc dokonale chápete
Jakmile pochopíte základní principy určité oblasti, začne vás přitahovat něco nového.
Nejde o nedisciplinovanost.
Je to spíš přirozená potřeba mozku hledat další výzvy.
Dokážete propojovat věci, které ostatní nevidí
Jedna z největších výhod multipotenciálních lidí je schopnost spojovat různé obory.
Myšlenka z psychologie může inspirovat marketingovou strategii. Technologie může ovlivnit umění.
Právě tyto nečekané kombinace často vedou k inovacím.
Proč mohou mít multipotenciální lidé větší svobodu
Když člověk pochopí, jak jeho mysl funguje, může to změnit celý jeho vztah k práci.
Multipotenciální lidé totiž nemusí hledat jednu „dokonalou kariéru“.
Místo toho mohou vytvářet kariéru, která se postupně vyvíjí.
Mohou:
kombinovat více projektů,
měnit obory,
nebo vytvářet vlastní pracovní model.
Právě proto mnoho multipotenciálních lidí nachází svobodu v podnikání, freelancingu nebo kreativních profesích.
Tyto oblasti totiž umožňují větší flexibilitu.
Past multipotenciality: chaos
Multipotencialita má ale i svou temnější stránku.
Pokud člověk nepochopí, jak s ní pracovat, může se jeho život proměnit v nekonečný sled nedokončených projektů.
Nové nápady přicházejí rychleji, než je možné je realizovat.
Výsledkem může být chaos.
Rozpracované projekty.
Nedokončené plány.
Pocit, že člověk dělá všechno a zároveň nic.
Proto je důležité naučit se s multipotencialitou vědomě pracovat.
Jak využít multipotencialitu bez chaosu
Prvním krokem je jednoduché uvědomění.
Není nutné dělat všechno najednou.
Multipotenciální lidé často fungují nejlépe v takzvaných cyklech zájmu. To znamená, že se určitou dobu soustředí na jeden projekt a teprve poté přejdou k dalšímu.
Dalším důležitým principem je kombinování zájmů.
Místo toho, aby člověk měl deset oddělených projektů, může hledat způsoby, jak je propojit.
Například:
psaní může být součástí podnikání,
design může pomáhat marketingu,
psychologie může zlepšovat komunikaci.
Tím se z mnoha zájmů stává jeden propojený ekosystém.
Důležitá je také disciplína
Multipotenciální lidé často slyší, že by měli být spontánní a následovat svou zvědavost.
To je částečně pravda.
Ale bez určité disciplíny může být multipotencialita spíše překážkou než výhodou.
Disciplína totiž umožňuje dotahovat projekty do konce.
A právě dokončené projekty vytvářejí hodnotu.
Možná nejde o slabost, ale o talent
Mnoho lidí strávilo roky tím, že se snažili potlačit svou přirozenou zvědavost.
Měli pocit, že musí být specialisté.
Ale moderní svět možná potřebuje oba typy lidí.
Specialisty, kteří jdou hluboko do jednoho oboru.
A multipotenciální lidi, kteří propojují různé světy.
Pokud tedy patříte mezi ty druhé, možná není potřeba se měnit.
Možná stačí pochopit, jak vaše mysl funguje.
A naučit se ji využít.
Protože v době, kdy se svět mění rychleji než kdy dřív, může být právě schopnost učit se nové věci tou nejcennější dovedností ze všech.
Zdroje a inspirace:
Zdroj 1 – Emilie Wapnick / Puttylike
Jedna z nejznámějších popularizátorek pojmu multipotenciální člověk. Vysvětluje, jak lidé s více zájmy mohou budovat kariéru kombinací různých oborů.
https://puttylike.com
Zdroj 2 – TED Talk Emilie Wapnick: “Why Some of Us Don’t Have One True Calling”
Přednáška o lidech, kteří mají více talentů a profesních zájmů a nemusí si vybírat jen jednu životní dráhu.
https://www.ted.com/talks/emilie_wapnick_why_some_of_us_don_t_have_one_true_calling
Zdroj 3 – Harvard Business Review
Články o tzv. „generalistech“ a lidech s více dovednostmi, kteří mohou být v moderní ekonomice výhodou díky schopnosti propojovat různé oblasti.
https://hbr.org
Zdroj 4 – David Epstein: Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World
Kniha analyzující výhody lidí s širokým spektrem dovedností v prostředí rychle se měnícího pracovního trhu.
Zdroj 5 – Carol S. Dweck / Stanford University
Výzkum o mindsetu a schopnosti učit se nové dovednosti, který vysvětluje, proč lidé s otevřeným přístupem k učení mohou přecházet mezi obory.
Zdroj 6 – Forbes
Články o multipotenciálních profesionálech, kteří kombinují více kariérních směrů a využívají různorodé dovednosti v podnikání či kreativních profesích.
https://www.forbes.com
