Proč bychom se neměli věnovat celý život pouze jedné profesi

Když jsme byli malí, náš svět byl naplněn fantazií. Malí konstruktéři, kosmonauti, herci i malíři. Naše představy o tom, co budeme dělat „až vyrosteme“, často zahrnovaly spoustu různých rolí. Ale jakmile jsme poprvé vstoupili do reálného světa práce, najednou se od nás očekávalo, že si vybereme jednu jedinou profesi a zůstaneme jí věrní jako rytíř svému erbovnímu štítu.

Až pochopíme, že život nemusí být lineární, ale hybridní a tvořený z více vrstev, může se stát, že ten „jeden velký sen“ byl vlastně jen malý úsek větší cesty. Dnešní realita práce se mění, a s ní i naše představy o kariéře. Namísto představy, že bychom měli dělat jednu práci celý život, stále více lidí zvažuje alternativní formy kariéry, v nichž kombinují různé role, projekty nebo dokonce celé profese, které je lákají. Tento trend se někdy nazývá portfolio kariéra – pracovní život složený z několika různých, ale vzájemně doplňujících se profesí, projektů a příležitostí.

Tradiční kariérní model byl jednoduchý: dostudovat, najít práci, vydržet v ní 30–40 let a pak odejít do důchodu s pocitem bezpečí. Tento model fungoval (a stále funguje) pro mnoho lidí — poskytuje jistotu, benefity a relativní předvídatelnost. Ale zároveň relativně brzy přestává odpovídat realitě, ve které se kreativita, mobilita a osobní růst stávají zásadními složkami spokojeného života.

Portfolio kariéra neznamená pouze „více zaměstnání“. Znamená kombinovat různé role, které vás naplňují – možná pracujete na plný úvazek jako učitel, zároveň máte vlastní malou firmu s ručně dělaným designem a o víkendech děláte kurzy vaření. Nebo programujete software, píšete blog a učíte digitální marketing. Tento přístup umožňuje větší osobní svobodu, rozvoj unikátních dovedností a rovněž flexibilitu v přizpůsobování se změnám trhu i vlastním životním prioritám.

Většina z nás postupně ztrácí odvahu své sny z dětství udržet. Ne proto, že by nebyly hodnotné, ale protože svět práce dlouhou dobu odměňoval jednu stabilní roli – tu, kterou jste si vybrali, když vám bylo dvacet. Dnes je však trh daleko dynamičtější a technologie umožňují rychlé učení a flexibilitu.

Práce už není jen o „kde jsi zaměstnán“. Stává se více o tom, co děláte, pro koho to děláte a jaký máte z toho pocit. Portfolio kariéra nejenže umožňuje žít více než jednu profesní identitu, ale také pomáhá předcházet stagnaci, která je často spojena s tradičním zaměstnáním od - do. Vaření, psaní, kurz fotografování, mentoring, poradenská práce – to vše může být součástí větší profesionální mozaiky, která odpovídá naší mnohostranné osobnosti.

Trend diverzifikace profesního života není jen módní záležitostí. Je to odpověď na několik zásadních změn:

Technologie a digitální platformy umožňují pracovat odkudkoli a kdykoli. Freelance nebo projektová práce už nejsou okrajové formy zaměstnání, ale běžné modely kariéry. Více lidí se odklání od rigidity jednoho zaměstnavatele směrem k větší autonomii a směsici příležitostí, které odpovídají jejich dovednostem i zájmům. Studie a průzkumy ukazují, že lidé, kteří kombinují různé role, často pociťují vyšší míru osobního uspokojení a širší portfolio dovedností, které je chrání i v nejisté ekonomice.

Navíc ve světě, kde automatizace a umělá inteligence mění povahu tradičních profesí, schopnost rychle se učit, adaptovat a kombinovat různé typy práce se stává konkurenční výhodou. Mít jen jednu profesi, byť se stabilní historií a benefity, už neznamená stejné uplatnění jako dřív – zatímco lidé s rozmanitými zkušenostmi se mohou pohybovat napříč sektory, navazovat kontakty a vytvářet unikátní profesní značku.

Změna kariéry nemusí nutně znamenat extrémní skok z jednoho oboru do druhého přes noc. Mnozí lidé si portfolio kariéru budují postupně – zkoušejí různé role, někdy jen částečně, a zároveň si udržují stabilní základní příjem. Takové „kariérní experimentování“ nám dovoluje čelit méně rizikům, protože se učíme postupně, jak kombinovat, měnit a optimalizovat různé zdroje příjmů a profesní identity.

V tomto modelu se život stává laboratorním prostorem – místo jedné velké investice do jedné cesty je to série menších investic do toho, co nás zajímá, co nás baví a co nám dává smysl. A když některá z cest přestane být naplňující nebo výhodná, můžeme ji přizpůsobit nebo vyměnit za jinou.

Portfolio kariéra není jen o nahromadění náhodných úkolů. Je to o vytváření profesionální identity, která dává smysl vašim hodnotám a zkušenostem. Klíčem je reflektovat, jak se vaše role navzájem doplňují – třeba jak projektové řízení pomáhá v poradenské činnosti, nebo jak kreativní psaní zvyšuje vaši schopnost komunikovat v konzultacích. Dnes už nepotřebujete jediný „úřední“ titul k tomu, abyste byli respektovaní ve více oblastech – stačí jasný příběh, propojené dovednosti a osobní značka, kterou si budujete aktivně.

Když jsme byli malí, svět se nám zdál nekonečný a každý den mohl přinést novou profesi, nový talent, nový experiment. Postupem času jsme se naučili zužovat naše možnosti do jedné hlavní cesty. Ale dnešní svět nás učí, že život může mít více vrstev, jednu hlavní linii i spoustu vedlejších stezek, které dohromady tvoří bohatý a autentický příběh.

Ať jsme v jakémkoli věku, potřebujeme pro duševní zdraví mít smysluplnou náplň života. Proto by si každý měl najít to, co jej naplňuje a věnovat se tomu v intenzitě, v jaké chce.

Nová normalita není o tom, že musíte být věrní jedné profesi po celou dobu života. Je o tom, že můžete své sny zkoušet postupně, kombinovat je, učit se z nich a přetvářet je v činnosti, které nás nejen živí, ale i naplňují.