Článek
Představte si to. Dřete v práci jako kůň. Děláte přesčasy, obětujete volné večery, berete si na starost úkoly, které by normální člověk rovnou hodil do koše. A pak to přijde. Velký okamžik. Zvýšení platu! Srdce vám bije, v hlavě už kalkulujete, o kolik víc si budete moct dovolit. Možná lepší nájem, možná si konečně našetříte na dovolenou…
A pak vám šéf oznámí „štědré“ zvýšení: 1 500 Kč. A ještě čeká, že mu za to poděkujete!
Kolik stojí moje loajalita?
Nevím, jestli si někteří manažeři myslí, že jsme pořád v devadesátkách a za patnáct stovek si koupíme auto a půl baráku. Protože realita? Patnáct stovek vám dnes pokryje asi tak:
- Pár návštěv v obchodě – pokud si nekoupíte nic „luxusního“ jako sýr nebo maso.
- Jedno tankování benzínu – a to ještě když se budete modlit, aby cena neskočila o pár korun nahoru.
- Možná obědy v práci – pokud teda nejedete na instantních polévkách.
A ten člověk čeká vděk? Oči plné slz a třesoucí se ruku, kterou mu podám se slovy: „Děkuju, pane vedoucí, jste nejlepší šéf na světě!“?!
Měli by nám platit za to, co děláme
Tady nejde o patnáct stovek. Jde o ten princip. Jak často se stává, že firma vydělává milióny, ale zaměstnanci dostávají pár drobných, aby „drželi pusu a krok“? Kolikrát jste viděli manažery jezdit v novém BMW, zatímco vám vysvětlují, jak si musíme „utahovat opasky“?
A nejhorší je ten postoj: „Buď rád, že něco máš.“
Tahle věta je čiré zlo. Tohle je způsob, jak se lidi udržují ve strachu a nejistotě. Místo toho, aby zaměstnavatel ocenil vaši práci spravedlivě, dostanete drobky a máte se tvářit vděčně.
Tak co s tím?
Pokud jste někdy dostali směšné přidání a měli jste chuť šéfa poslat do háje, věřte, že nejste sami. Nejlepší řešení? Naučte se říkat si o víc. Pokud vás neocení tam, kde jste, věřte mi, někde jinde se o vás poperou.
A pokud vám zase někdo nabídne „štědré“ zvýšení v hodnotě dvou nákupů v supermarketu, zhluboka se nadechněte a odpovězte:
„Děkuju, ale můžu se zeptat – myslíte si, že za tohle si můžu dovolit být vděčný?“
Co myslíte vy? Jaké nejhorší „zvýšení“ jste kdy dostali? Podělte se v komentářích, ať vidíme, jak hluboko může firemní drzost klesnout!
Děkuji Luďkovi za zážitek.
