Článek
V posledních dnech velmi diskutované téma. Novela, kterou se snaží prosadit ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka, počítá s převratnými změnami. Na jednu stranu to může být pro zaměstnance dobré, pokud by potřebovali nastoupit v co nejkratším termínu do nového zaměstnání. Na druhou stranu prodloužení zkušební doby může představovat pro některé nejistotu v získání zaměstnání.
Výpovědní doba
V současné době výpovědní doba začíná od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnance. Pokud by novela byla schválena, pak od 1. ledna 2025 začne platit výpovědní doba ihned po doručení výpovědi, nikoliv od 1. dne následujícího měsíce. Jak už bylo zmíněno, zaměstnanci to můžou uvítat, pokud se na ně již v nově nalezeném zaměstnání čeká. Tato změna počítá s variantou výpovědí z obou stranou, tedy zaměstnance i zaměstnavatele.
Ukončení pracovního poměru
Zkušební doba
Co se zkušební doby týče, platí zatím 3 měsíce u klasických pracovníků, 6 měsíců u vedoucích pracovníků. Po schválení novely bude ,,zkušebka“ trvat 4 měsíce, na vedoucích pozicích poté 8 měsíců. Zde by se dalo namítat, že 3 měsíce jsou dostatečná doba na to, aby se poznalo, zda je nový pracovník přínosem pro společnost a plní si dobře své úkoly. Navíc nový pracovník může delší zkušební dobu brát jako nejistotu zaměstnání. Zaměstnavatel naopak bude mít delší dobu na ,,okouknutí“ nového člena týmu. Stále platí, že ve zkušební době lze pracovní poměr ukončit okamžitě a bez udání důvodů, ať už od pracovníka, nebo vedení.
Práce dětí
Změna také čeká mladistvé, kteří si zatím mohou přivydělávat až po ukončení základního vzdělání. Po změnách by si mladiství mohli přivydělat, i když ukončené základní vzdělání mít nebudou. Platí to ale jen na dobu letních prázdnin. Pracovní doba bude činit 35 hodin týdně. Tuto možnost nejspíše ocení jak rodiče, tak samotní mladiství.
Práce mladistvých
Mzda v cizí měně
Dalším připravovanou změnou bude po dohodě se zaměstnavatelem možnost vyplácení mzdy v jiné měně. V současné době lze takto odměňovat pouze zaměstnance, který odvádí svůj pracovní výkon v zahraničí. Do budoucna by šlo takto vyplácet i zaměstnance v Česku, ale za určitých podmínek – zaměstnanec je buď cizinec, jeho rodina žije v zahraničí, anebo cestuje mezi Českem a cizí destinací.
Euro
Souhlasíte s chystanými změnami v zákoníku práce? Kterou změnu nejvíce vítáte? Co naopak byste nedoporučili?
Zdroje:
