Článek
Zdraví, klid, trochu jistoty.
Letos k nim zaměstnanci dostávají ještě jedno, nevyřčené, ale o to hmatatelnější:
hlavně se udržet.
Flexibilní novela zákoníku práce už není návrh ani slib.
Většina změn platí od června 2025, další navazující úpravy se přidávají od roku 2026. Výsledek je jednoduchý – vstupujeme do období, kdy celý balík změn začíná fungovat jako celek. Ne na papíře, ale v běžné praxi.
A právě v téhle chvíli je fér říct, co to znamená pro zaměstnance.
Nejviditelnější změna se týká výpovědi
Dřív existoval čas. Hloupý, obyčejný čas.
Výpověď přišla, ale výpovědní doba se rozběhla až od prvního dne dalšího měsíce. Prostor na nadechnutí, počítání, hledání.
Tenhle klid skončil.
Nově se výpovědní doba počítá ode dne doručení.
E-mail, datová zpráva, obálka ve schránce – a hodiny běží.
Pracovní poměr končí dřív. Prostor na reakci se zmenšil.
Říká se tomu zrychlení pracovních vztahů.
Z pohledu zaměstnance spíš méně času na chybu.
Ještě rychlejší může být konec u výpovědí z důvodu neuspokojivého výkonu nebo nesplnění požadavků.
Pokud zaměstnavatel splní zákonné podmínky, výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc.
Co je neuspokojivý výkon?
Často to, co se nevejde do tabulky.
Výkon se dnes měří čísly.
Čísla neznají kontext, únavu ani život mimo práci.
A kdo do tempa nezapadne, ten se z něj prostě vyřadí.
Změny se dotkly i zkušební doby
Ta se prodloužila na čtyři měsíce u běžných pozic a až osm měsíců u vedoucích pracovníků.
Na papíře drobnost.
V realitě dlouhé měsíce nejistoty.
Po celou tuto dobu může pracovní poměr skončit bez udání důvodu.
Člověk pracuje, plánuje, řeší rodinu, závazky, hypotéku – a zároveň ví, že jistota je jen dočasná.
Zákon to umožňuje.
Život to pocítí.
Práce z domova dostala jasnější pravidla
Zaměstnavatelé musejí některé žádosti písemně posoudit a případné odmítnutí zdůvodnit.
Neznamená to automatické právo na home office.
Znamená to pouze, že „protože nechceme“ už nestačí.
Ano, je to posun.
Ale rozhodování zůstává tam, kde bylo – u těch, kteří mají v ruce pravomoc.
Nový balík změn se dotkl i dohod a brigád
Směny mají být plánované dopředu, práce předvídatelnější.
Pro brigádníky krok správným směrem.
Pro firmy víc organizace.
Jenže celek ukazuje jiný trend:
flexibilita má přednost, jistota je spíš doplněk.
Je fér přiznat, že novela obsahuje i světlé výjimky
Například posílení podpory v nezaměstnanosti, která se od roku 2026 zvyšuje v prvních měsících a sjednocuje se její maximální výše. Jenže ani to nemění základní pocit, se kterým zaměstnanec vstupuje do nového roku: tlak je rychlejší než pomoc.
Nový zákoník práce není krutý
Ani cynický.
Je upřímný.
Říká nahlas to, co se roky odehrávalo potichu:
že pracovní vztah se přizpůsobuje trhu rychleji než člověk životu.
Že jistota není samozřejmost, ale benefit.
A že klid je něco, co si musíš průběžně obhajovat výkonem.
Kdo je rychlý, vyhoví.
Kdo zpomalí, vysvětluje.
Kdo se ptá, jestli je tohle ještě normální, začíná vyčnívat.
Tak tedy:
všechno nejhorší do nového roku, milí zaměstnanci.
Balík změn už funguje celý.
A klid v práci zůstal volitelný.
A co si o tom myslíte vy?
Díky za každé srdíčko, sdílení i komentář. Pomáháte tím, aby tenhle text nezmizel v šumu internetu, ale dostal se k lidem, kterým může něco říct.
A pokud chcete podpořit mou práci i jinak než slovem, můžete to udělat pomocí tlačítka Podpořte autora. Každá, byť symbolická částka mě potěší.
David Řezník
Zdroje:
businessinfo.cz/clanky/flexinovela-plati-od-cervna-co-prinese-firmam-i-zamestnancum-na-co-se-maji-pripravit
e15.cz/finexpert/prace-a-mzda/zkusebni-doba-po-novele-zakoniku-prace-tyto-zmeny-plati-od-cervna-1424495
