Článek
Být ženou je náročné a nic ani nikdo to neulehčuje. Celý život se musíte potýkat s mnoha předsudky, zejména při hledání práce, ale i během budování kariéry.
Nejdříve jste příliš mladá a bez praxe. Když už nějaké zkušenosti máte, zaměstnavatelé předpokládají, že budete chtít mít dítě a odejdete na mateřskou. Pokud už dítě máte, očekává se, že kvůli němu budete často chybět v práci. Ani později situace nebývá lepší – pro zaměstnavatele jste příliš drahá anebo jste jednoduše považována za příliš starou.
Ani kariérně úspěšné ženy to nemají jednoduché. Neustále musí dokazovat, že si svou pozici zaslouží, nebo že jsou lepší než jejich kolegové. A i přes veškerou snahu často dostávají nižší mzdu než jejich mužští kolegové na stejných pozicích.
Nerovné šance pro ženy
Je téměř jedno, co žena dělá – její vzhled je vždy ohodnocen. Pokud je příliš atraktivní, předpokládá se, že se na svou pozici nedostala vlastními schopnostmi, ale „přes postel“. Pokud naopak není považována za dostatečně atraktivní, ani tak se nevyhne kritice, přestože její vzhled nemá nic společného s tím, jak si vydělává na živobytí.
České ženy jsou vzdělanější než muži, přesto jich ve vedoucích pozicích zůstává stále málo. Důvodů může být mnoho – některé ženy o neustálý kariérní růst nestojí, jiné by chtěly, ale z různých důvodů jim to není umožněno. Firmy totiž na tyto pozice častěji dosazují muže. Ačkoli je diskriminace zakázaná, v praxi to příliš neznamená. Dříve bylo běžné, že muž jako živitel rodiny vydělával peníze. Možná i proto, že toto přesvědčení je v nás stále hluboce zakořeněné, dostávají muži vyšší mzdu. Jenže stále více žen chce být soběstačných a svobodných – a co jiného symbolizují peníze než právě nezávislost? Mnoho žen jsou také samoživitelky, které nechtějí zůstávat s otcem svého dítěte za každou cenu.
Bez šance na důstojnou mzdu
Stále se rodí méně dětí, mimo jiné i proto, že ženy s dětmi nemají na trhu práce žádnou perspektivu a zaměstnavatelé o ně často nestojí. Na pohovorech zaznívají otázky ohledně případného mateřství či rodičovství, přestože jsou nejen neetické, ale hlavně i zakázané.
I proto se mnoho žen během mateřské snaží najít jiný způsob, jak vydělávat peníze. Často se stává, že právě mateřství je impulsem k podnikání. Mnoho žen zkouší nechvalně proslulý síťový marketing, jiné se snaží prorazit na sociálních sítích – a některým se to skutečně podaří. Bohužel však mnohem častěji musí přijmout méně placené místo.
To nejenže negativně ovlivňuje jejich finanční stabilitu, ale také jejich profesní rozvoj a budoucí kariérní možnosti. Místo toho, aby mohly naplno využít své schopnosti a vzdělání, jsou často nuceny dělat kompromisy. Dokud se nezmění přístup zaměstnavatelů a celkový systém podpory pracujících matek, bude tento problém přetrvávat.
