Článek
Korporátní divadlo v přímém přenosu
„Jsme jako rodina,“ říká HR manažerka s úsměvem, který by byl podezřele dokonalý, i kdyby ho vygenerovala umělá inteligence. A já se ptám: Opravdu?
Mistři imaginárních dovedností
Představte si pohovor, kde vám někdo, kdo má k obsazované pozici stejně daleko jako Měsíc od Země, klade akademicky znějící, ale naprosto prázdné otázky. Vítejte v HR světě, kde klíčovou kompetencí je umění mluvit hodně a říct absolutně nic.
Co vlastně HR skutečně dělá?
„Staráme se o firemní kulturu,“ tvrdí s dokonalým úsměvem. Realita? Jsou to byrokratičtí zprostředkovatelé, kteří:
- Posílají nekonečné formuláře
- Škrtají kolonky v tabulkách
- Občas někoho vyhodí
- Nikdy nepřijdou do styku s reálným provozem společnosti
Interview jako absurdní divadlo
Kultovní otázky, které byste nikde jinde než v HR nenašli:
- „Kde se vidíte za pět let?“ (Jako byste měli křišťálovou kouli)
- „Jaká je vaše biggest weakness?“ (Přeloženo: Prozraďte mi něco, co můžu použít proti vám)
- „Proč byste měli dostat právě tuhle práci?“ (Soutěž v líbivých frázích začíná)
Když AI nahradí lidské selhání
„Náš systém vybere toho pravého kandidáta,“ chlubí se personalisté. Jenže umělá inteligence by:
- Analyzovala skutečné dovednosti
- Neřešila prázdné řeči
- Vyhodnotila kandidáty bez předsudků
- Pravděpodobně vybrala mnohem relevantnější lidi než oni
Tajemství „úspěšného“ HR
- Umět napsat emailové vlákno dlouhé jako ruská literatura
- Zvládnout úsměv, který by zaskočil i profesionální herce
- Používat korporátní fráze jako kyslík
- Nikdy nepřiznat vlastní naprostou nekompetentnost
Série prázdných slibů
„Váš rozvoj je naší prioritou!“ „Hledáme někoho, kdo posouvá hranice!“ Přeloženo do češtiny: „Budeme vás maximálně využívat, minimálně platit a vůbec netušíme, co vlastně děláte.“
Když realita narazí
„Na pohovoru mi řekli, že hledají týmového hráče s vášní,“ říkal mi můj bývalý spolužák z gymplu. „Ve skutečnosti chtěli někoho, kdo udělá maximum práce, má všechny možné certifikace, mluví třemi jazyky a spokojí se s platem juniorní pozice.“
Jak přežít HR systém?
Jediné skutečné řešení: Obejít HR a jít přímo za člověkem, který opravdu rozhoduje. Managementu můžete ukázat své reálné dovednosti, zatímco HR zůstane jen u prázdných frází.
HR není o lidských zdrojích. Je to umění vytvářet dokonalé iluze, balancovat mezi firemními zájmy a naprostou prázdnotou.
P.S.: Tento článek nebyl konzultován s žádným HR oddělením. A je mi to naprosto jedno.
