Článek
Originální nápad pro zlepšení vztahu k práci
Jedna americká společnost chtěla vylepšit pracovní podmínky pro své zaměstnance, a tak se rozhodla pro netradiční řešení. Svým zaměstnancům nabídla pracovat pouze čtyři dny v týdnu, avšak proplácených měli plných pět dní. Pracující se mohli sami rozhodnout, který den si zvolí jako volný. Měli tak možnost využít například prodloužený víkend nebo volný den podle vlastních potřeb.
Úklid v klidu místo práce
Volný den byl věcí osobní volby
Paní Barkerová si například vybrala volnou středu, která jí krásně pracovní týden rozpůlí, a ona se tak na práci maximálně soustředí ve dvou dnech po víkendu a ve dvou před víkendem. Ve volném čase si v klidu pořeší domácnost, oběhá lékaře a zařídí vše, co potřebuje. Její kolega zvolil pátek. Rád s manželkou cestuje a spojení tří dnů v kuse jim tak otevřelo nové cestovatelské možnosti.
Ohromující výsledky
Po měsíci takového fungování společnost zaznamenala úžasné výsledky. Zaměstnanci totiž celkově změnili přístup k práci. Zjistili, že když mají méně času na práci, mají také méně času pracovní záležitosti odkládat a zbytečně lelkovat. Pracovní schůzky a jednání nabraly spád, řešily se na nich podstatné a důležité věci, nikdo neměl tendenci je protahovat a diskutovat o zbytečnostech. Celkově vzrostla produktivita práce, zlepšila se pracovní morálka i týmová spolupráce, naopak se u zaměstnanců snížila hladina stresu i pocity, že pracují pod tlakem.
Lidé změnu pocítili také v osobním životě. Zejména ženy, které musely vedle pracovního života na plný úvazek zvládat ještě starost o rodinu a domácnost, si tento systém pochvalují. Muži ocenili možnost být celý den se svými dětmi a aktivně se zapojili také do péče o malé děti. Velký přínos zaznamenali i lidé, kteří denně dojíždějí do práce několik kilometrů a bojují s dopravní špičkou a ucpanými silnicemi.
Muži ocenili více času pro rodinu
Společnost zhodnotila, že lidé pracující za těchto podmínek jsou pro ni mnohem přínosnější a jejich práce je efektivnější. Zlepšení vztahů na pracovišti a pozitivní nálada přinesly vyšší pracovní výkonnost, i když byla pracovní doba o jeden den kratší.
Zdroje:
https://www.cbsnews.com/news/one-business-says-a-4-day-week-with-pay-for-5-works/
https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/
https://www.cnbc.com/2024/04/05/exos-4-day-workweek-how-it-went-one-year-later.html
