Článek
Doposud platilo, že zaměstnanecké benefity byly od daně osvobozeny do výše poloviny průměrné mzdy. Tato hranice se zachovala, ale k ní přibyl další limit ve výši 100 % průměrné mzdy. To znamená, že nově se benefity dělí na:
- Volnočasové benefity, které zahrnují příspěvky na kulturní a sportovní aktivity, rekreaci nebo třeba vstupenky na koncerty. Osvobození od daně z příjmů je stanovené na polovinu průměrné mzdy, což pro rok 2025 znamená částku 23 278 Kč.
- Zdravotní benefity, kam spadají příspěvky na rehabilitace, preventivní zdravotní péči nebo nákup zdravotnických prostředků předepsaných lékařem. U této kategorie platí vyšší hranice osvobození od daně – až do výše celé průměrné mzdy, tedy 46 557 Kč.
Změny přinesou zaměstnancům výhody a méně stresu
Podle daňového poradce Daniela Václava Štěpánka z portálu Daně pro lidi.cz toto opatření motivuje firmy k větší podpoře zdraví zaměstnanců. „Firmy, které již zdravotní benefity poskytují, mohou nyní jejich objem navýšit, protože ušetří na daňových odvodech. Zaměstnanci tak získají lepší přístup k prevenci, rehabilitaci nebo odborným vyšetřením,“ vysvětluje Štěpánek.
Vláda přišla s novinkou, která potěší zaměstnance i firmy. Od letoška můžou lidé dostat od zaměstnavatele víc peněz na zdravotní péči, aniž by z toho museli platit daně. Jak to funguje? Firmy teď můžou svým lidem dát až 46 557 korun ročně na různé zdravotní benefity. To je docela slušná částka, mnohem víc než dřív. Zaměstnanci si za to můžou zaplatit třeba nové brýle, zubaře nebo třeba masáže.
Proč to vláda dělá? Chtějí, aby byli lidi zdravější a míň marodili. Když budou zaměstnanci fit, budou v práci výkonnější a firmy na tom vydělají. Je to takové win-win řešení pro všechny. Pro zaměstnance je to fajn, protože dostanou víc peněz na zdraví a nemusí z toho nic odvádět státu. A firmy zase můžou nabídnout lepší benefity, což jim pomůže udržet si dobré lidi. Takže pokud vám šéf nabídne nové zdravotní benefity, určitě je využijte. Je to dobrá příležitost, jak se o sebe lépe postarat, aniž by vás to stálo vlastní peníze.
Zaměstnanci jsou nadšení
Zaměstnanci novinku vítají. „Už dlouho jsem si chtěla zajít na fyzioterapii, ale nebylo to nejlevnější. Teď mám možnost čerpat příspěvek od zaměstnavatele, což mi hodně pomůže,“ říká Lenka, která pracuje jako účetní a trpí na bolesti zad. Podobně to vidí i Petr, který pracuje v IT sektoru: „Líbí se mi, že se zaměstnavatelé začínají víc zaměřovat na zdraví lidí. Dřív to bylo hlavně o stravenkách a Multisport kartě, teď máme možnost využít benefity i na prevenci a lékařskou péči.“
Vláda udělala zajímavou věc - rozdělila zaměstnanecké benefity na dvě skupiny: volnočasové a zdravotní. Co to pro nás znamená?
Především to, že firmy teď můžou dát svým lidem víc peněz na zdraví, aniž by z toho museli platit daně. To je fajn zpráva pro všechny zaměstnance. Můžete si třeba zaplatit lepší zubaře, nové brýle nebo třeba rehabilitace, a to všechno z firemních peněz. Pro firmy je to taky výhodné. Můžou nabídnout lepší balíček benefitů, což jim pomůže udržet si dobré zaměstnance. A když budou lidi zdravější, budou míň marodit a líp pracovat.
Celkově by to mohlo zlepšit, jak se v Česku staráme o zdraví pracujících. Je to takový první krok k tomu, aby firmy víc myslely na to, jak se jejich zaměstnanci cítí a co potřebují. Takže až vám v práci budou nabízet nové benefity, určitě se ptejte i na ty zdravotní. Může to být dobrá příležitost, jak se o sebe lépe postarat, aniž by vás to stálo vlastní peníze.
