Článek
Jistě, v moderních technologiích nemohu konkurovat mladším kolegům, kteří s počítačem vyrůstali. Přesto nabízím zkušenosti, know-how a schopnost řešit problémy i chápat souvislosti, které mladším často unikají. Ale očividně to nestačilo.
Hledání práce – naděje a frustrace
Oprášila jsem životopis, napsala motivační dopis a začala reagovat na nabídky. Na Jobs.cz a Prace.cz jich z mého oboru byly desítky. Myslela jsem, že najít práci nebude problém. Kromě zkušeností nabízím chuť pracovat a otevřenost učit se novým věcem. Nemám žádná omezení a chci být platným členem týmu.
První odpovědi přišly brzy. I když byly odmítavé, potěšilo mě, že personalisté vůbec reagují – že pro ně nejsem vzduch. Reakce zněly jako přes kopírák:
„Vážíme si vašich zkušeností, ale do druhého kola jsme pozvali jiné uchazeče.“
Tři pohovory skončily neúspěchem, i když při jednom jsem měla pocit, že místo mám jisté. Po dvou měsících se objevila úzkost a panika.
Stárnutí na pracovním trhu?
„A divíš se? Je ti 50+,“ řekla mi kamarádka. Stejně reagovali i další lidé – tvrdili mně, že mladí personalisté zralé uchazeče často automaticky vyřazují. Krutou realitu mi potvrdil i syn:
„Já bych si taky vybral do týmu mladšího kolegu.“
„A jak si to jako vy mladí představujete? To mám být dalších deset let ve vzduchoprázdnu?“ vyštěkla jsem zoufale.
I když to nemám černé na bílém, zdá se, že problém není jen ve mně. Systém pracovního trhu upřednostňuje mladší zaměstnance, a to často bez ohledu na zkušenosti či schopnosti. Když dnes procházím nové inzeráty, vidím opakovaně vypsané pozice, na které jsem se hlásila koncem léta.
Vydala jsem se na Úřad práce a byla mile překvapena. Výší i délkou podpory. Poprvé od výpovědi mám pocit, že nejsem neviditelná a že stát opravdu pomáhá. Článek si můžete přečíst zde.
Statistiky potvrzují zkušenost
Podle aktuálních dat Úřadu práce a článku na Novinky.cz:
- Počet nezaměstnaných starších 55 let na konci září překonal 84,2 tisíce.
- Počet nezaměstnaných mezi 50 a 54 lety vzrostl z 32 tisíc na 37,2 tisíce.
- Lidé nad padesát let tráví v evidenci Úřadu nejčastěji až 300 dní.
Moje zkušenost tak není ojedinělá – je součástí širšího problému, který zasahuje tisíce lidí.
Nový začátek
Přesto chci raději pracovat. Potřebuji být součástí týmu, učit se nové věci a zároveň předávat zkušenosti. Podpora je až poslední možnost.
Po třech měsících přišla zajímavá pracovní nabídka. Noví kolegové jsou věkem podobní mému, což je bonus – sdílíme podobné zkušenosti a hodnoty a zároveň se můžeme učit jeden od druhého. To v týmu juniorů dost dobře nešlo. O generační propasti jsem psala zde.
Už si hledám školení a kurzy, abych držela krok a zároveň se připravila na další výzvy.
Jsem ráda, že jsem přes počáteční nezdar nerezignovala. Našla jsem v sobě hnací motor a důvěru ve vlastní schopnosti. To samé přeji svým vrstevníkům, kteří se ocitnou v podobné situaci.
Anketa
Zdroj:
https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-lide-starsi-55-let-uz-tvori-ctvrtinu-nezamestnanych-na-pracaku-stravi-zhruba-300-dnu-40543156
