Článek
Situace ve Zdravotnické záchranné službě Kraje Vysočina je alarmující a ohrožuje poskytování urgentní péče v regionu. Piráti proto vyzývají současné vedení kraje, aby přestalo bagatelizovat problémy a okamžitě zasáhlo.
Je smutné, kam až to současné vedení kraje nechalo zajít. Když jsme končili v radě, paní ředitelka záchranky slíbila jasné kroky k nápravě situace a zlepšení atmosféry v organizaci. Bohužel se z toho nerealizovalo vůbec nic.
Dlouhodobé problémy s přístroji Tempus
Na problémy s přístroji Tempus, které byly do sanitek pořízeny v rámci evropského projektu, upozorňují zaměstnanci už více než pět let. Po jejich dodání si část zaměstnanců stěžovala na různé nefunkčnosti – nejčastěji na nespolehlivé měření tlaku či okysličení krve, výpadky EKG i nutné restarty během zásahů.
Bývalé vedení kraje se přitom těmto stížnostem věnovalo, zahájilo jednání s dodavatelem a podařilo se dosáhnout výměny 37 kusů defibrilátorů. Současně byl nastaven proces objektivního vyhodnocování závad a zlepšení atmosféry na pracovišti.
Už před více než rokem a půl jsme si s vedením Zdravotnické záchranné služby potvrdili, že za nefunkčnosti přístrojů nemůžou zaměstnanci ani způsob, jak s nimi zacházejí. Proto mě šokuje, že se dnes vedení záchranky i kraje znovu snaží svalovat vinu na záchranáře.
Na přetrvávající problémy s Tempusy upozornil zásah záchranářů na začátku srpna letošního roku, během kterého přístroj nefungoval a záchranáři museli použít techniku hasičů. Pacient nakonec bohužel zemřel.
Ignorované závěry o šikaně na pracovišti
Napětí v organizaci potvrdila také nezávislá analýza Mobbing Free Institutu, kterou si vedení Zdravotnické záchranné služby poptalo na doporučení bývalých radních. Dokument zmiňuje přetrvávající napětí mezi vedením a ostatními zaměstnanci i prvky šikany na pracovišti. Závěry analýzy však nebyly zaměstnancům představeny v plném rozsahu a navržená opatření nebyla nikdy realizována.
Namísto toho se atmosféra ještě více vyhrotila. Zaměstnanci nemají prostor, aby se mohli bezpečně a otevřeně vyjádřit o problémech a ti, kteří otevřeně promluví, čelí postihům.
Příkladem je lékař MUDr. Aleš Kalousek, který ve videu na síti Facebook veřejně upozornil na potřebu kultivace pracovního prostředí. O šest dnů později dostal výpověď. Jeho odchod je nepochopitelný a pro Telčsko naprosto zásadní – i s ním bylo na místní výjezdové stanici málo lékařů, nedařilo se obsazovat všechny služby a rušily se posádky. Tento krok tak může vážně zhoršit dostupnost této služby v naší části regionu.
Proto jsem se okamžitě obrátila na vedení kraje i úřadu s žádostí o poskytnutí informací, mimo jiné důvodů pro tuto náhlou výpověď.
Vedení kraje musí jednat
Vedení kraje se sice tváří, že situaci řeší, ale realita je jiná. Odkazují na SÚKL nebo ministerstvo zdravotnictví, ale na jihlavském pracovišti napětí roste a vedení kraje k tomu mlčí.
Pokud paní ředitelka není schopná situaci adekvátně zvládnout a uklidnit, měl by podle mého kraj jako zřizovatel zasáhnout a vyvodit důsledky.
Záchranáři jsou ti, kteří denně zachraňují lidské životy. Potřebují podporu, funkční vybavení a důvěru ve vedení – ne šikanu a bagatelizaci problémů. Kraj musí jednat teď – dřív, než bude pozdě.
