Článek
Zaměstnanecké akcie – tedy možnost podílet se na budoucím zhodnocení firmy formou akciových opčních programů – se konečně dostaly do zákona. A to v podobě, která dává naději, že i u nás budou vznikat silné technologické firmy s globální ambicí.
Bohatství, které zůstává doma
Zaměstnanecké opční programy (ESOP – Employee Stock Ownership Plan) nejsou jen dalším „benefitem“. Jsou nástrojem, jak motivovat klíčové zaměstnance, vytvořit uvnitř firmy loajalitu, a zároveň sdílet úspěch mezi těmi, kteří se o něj opravdu zasloužili. Zaměstnanci se díky nim stávají spoluvlastníky, mají přímý zájem na růstu firmy a často získaný majetek znovu investují – a tím vytvářejí další bohatství přímo uvnitř ekosystému.
Konkurenceschopnost na evropské úrovni
Zatímco v anglosaském světě, Skandinávii nebo v Pobaltí jsou ESOPy běžným standardem, v Česku jsme až dosud pokulhávali. Firmy, které chtěly tento nástroj využít, často narážely na právní nejistotu, daňovou složitost a absenci jasných pravidel.
To se teď mění.
Změnu přinesla vládní koalice, která vycházela z původního návrhu Pirátů – ti představili detailní koncept už v dubnu loňského roku. A i když měl ministr financí Stanjura s návrhem zpočátku problém, nakonec pro něj hlasovali politici napříč spektrem. Skvělý signál pro celý podnikatelský sektor.
Co se mění?
- Jasný právní rámec – firmy konečně vědí, jak ESOP nastavit, bez rizika daňových pastí.
- Zdanění až při výdělku – klíčová zásada "no tax before cash". Zaměstnanci zaplatí daň až v momentě, kdy akcie prodají a skutečně na nich vydělají.
- Bez sociálního a zdravotního pojištění – akcie budou zdaněny pouze daní z příjmu, stejně jako klasické investice.
- Dobrovolný režim – firma se k němu může přihlásit u Finanční správy, pokud o něj má zájem.
Proč je to důležité?
Startupy často nemohou konkurovat zavedeným firmám výší platů. Ale právě akcie jim umožňují nabídnout něco, co je dlouhodobě mnohem cennější – podíl na úspěchu. Změna pomůže zejména technologickým firmám, výzkumným spin-offům nebo inovačním projektům, které dnes tvoří páteř moderní ekonomiky.
A právě v těchto firmách pracují mladí odborníci a expertky, které potřebujeme v Česku udržet. Aby tu zakládali firmy, inovovali, a posouvali nás směrem k ekonomice s vyšší přidanou hodnotou.
Dlouhodobá snaha nese ovoce
Změnu vítají zavedení podnikatelé i startupy. Ačkoli je to „jen“ jeden krok, je to krok naprosto zásadní. ESOPy přinášejí právní i daňovou jistotu a budují důvěru – jak uvnitř firem, tak mezi investory a zaměstnanci.
Velké osobní poděkování patří na tomto místě Martinu Jiránkovi, se kterým jsem měla možnost se tomuto tématu věnovat „z politické lavice“. Martin se vrátil do byznysu a z pozice šéfa české startupové asociace se mu podařilo vytěžit své zkušenosti a nakonec prosadit skutečně funkční návrh. A to ještě v tomto funkčním období!
Ještě není hotovo
Funkční ESOP je skvělý základ, ale ne konec práce. Pokud chceme, aby z Česka vycházely firmy jako Y Soft nebo Avast, potřebujeme dál pracovat na tom, aby podnikatelské a inovační prostředí bylo stabilní, otevřené a konkurenceschopné.
Startupy nejsou jen „něco pro ajťáky“. Jsou motorem změn a inovací v mnohem širším spektru oblastí. A zaměstnanecké akcie jsou přesně ten nástroj, díky kterému může tento motor běžet naplno – i v Česku.
