Článek
Statistiky mluví jasně
Na konci prosince 2024 bylo v evidenci Úřadu práce 47 182 nezaměstnaných šedesátníků, což představuje nárůst o 10,2 tisíce oproti předchozímu roku. Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti tak dosáhl 13,3 procenta. Přitom ještě v roce 2019 bylo nezaměstnaných ve věku 60 až 64 let jen 4,6 tisíce.
Proč právě šedesátníci ztrácejí práci
Za prudkým nárůstem stojí hned několik faktorů. Zhoršující se ekonomická situace a strukturální změny na trhu práce dopadají na starší ročníky obzvlášť tvrdě. Průmysl, kde mnoho z nich pracovalo, v poslední době téměř nenabírá nové zaměstnance.
„Rozevírají se nůžky mezi tím, jaké profily zaměstnanců potřebují firmy, a tím, co jim může nabídnout trh. Velká poptávka je po lidech ve zdravotnictví a sociálních službách. Když skončí člověk ve výrobě, bez vhodného vzdělání tam nemůže nastoupit,“ vysvětlil pro Novinky.cz marketingový ředitel personální agentury ManpowerGroup ČR Jiří Halbrštát.
Důležitým faktorem je i zvyšující se věk odchodu do důchodu. Lidé, kteří by dříve už byli v penzi, dnes musí zůstat na trhu práce, aniž by měli jistotu zaměstnání. Celkový počet nezaměstnaných v Česku stoupl na 354 tisíc ke konci prosince, meziročně o téměř 48 tisíc více. U šedesátníků ale neroste jen absolutní počet, ale především jejich podíl na celkové nezaměstnanosti.
Když věk znamená diskriminaci
Podle průzkumů je věková diskriminace na českém trhu práce značně rozšířená. V roce 2022 uvedlo 33 procent českých zaměstnanců nad 50 let, že se setkali s věkovou diskriminací při hledání nové práce. Podle průzkumu Randstad z roku 2016 je věk nejčastějším důvodem diskriminace v českých firmách spolu s pohlavím. Dotýká se především mladých do 24 let a pracovníků starších 55 let.
Jak dlouho čekají na novou práci
Starší uchazeči o zaměstnání zůstávají bez práce výrazně déle než mladší ročníky. Šedesátníci tráví v evidenci Úřadu práce v průměru 949 dnů, tedy více než dva a půl roku.
Tato data ukazují, jak obtížné je pro starší generaci najít nové uplatnění. Personalisté je často ani nepozvou na přijímací pohovor a předem je vyřazují jen kvůli věku. Přetrvávají předsudky o nižší flexibilitě, častější nemocnosti a neschopnosti držet krok s technologickým pokrokem.
„Máme zkušenosti, že personalisté starší lidi často předem vyřazují a ani je nepozvou na přijímací pohovor,“ potvrdila pro Aktuálně.cz socioložka Lucie Vidovićová, která se dlouhodobě věnuje výzkumu věkové diskriminace na trhu práce.
Paradox demografického stárnutí
Přitom Česko čelí vážnému demografickému problému. Během příštích deseti let odejde do důchodu více než milion Čechů a mladší generace jejich místo na trhu práce plně nenahradí. Počet pracujících ve věku 60 a více let se od roku 1993 více než ztrojnásobil.
Situace je o to absurdnější, že firmy čelí nedostatku pracovních sil. Zaměstnavatelé si stěžují na problém najít zaměstnance, ale zároveň systematicky odmítají starší uchazeče. Přitom výzkumy ukazují, že věkově heterogenní týmy bývají kreativnější a že stereotypy o nižší produktivitě starších pracovníků často neodpovídají realitě. Chybí také flexibilní pracovní úvazky, které by starším zaměstnancům umožnily kombinovat práci s důchodem.
Co by mohlo pomoci
Řešením by mohla být změna přístupu zaměstnavatelů, kteří by měli zavést inkluzivnější strategie a zamezit předsudkům ve výběrových procesech. Důležité je školení proti diskriminaci pro personalisty a manažery, používání neutrálního jazyka v pracovních inzerátech a podpora celoživotního vzdělávání pro všechny věkové kategorie.
Podle analytiků je také potřeba větší možnost práce na zkrácený úvazek, kterou by využili právě senioři, ale i rodiče s malými dětmi nebo studenti. „Stále zde chybí větší možnost práce na zkrácený úvazek,“ upozorňuje Tereza Krček, analytička Raiffeisen Bank pro web Businessinfo.cz.
Situace na trhu práce tak vytváří paradoxní situaci. Na jedné straně Česko čelí nedostatku pracovních sil a stárnutí populace, na druhé straně tisíce zkušených šedesátníků zůstávají bez práce kvůli předsudkům a strukturálním bariérám. Bez změny přístupu a aktivních opatření bude tento problém v následujících letech jen sílit.
Zdroje
https://www.randstad.cz/o-nas/randstad-news/nejcastejsi-duvody-diskriminace-v-ceskych-firmach-vek-a-pohlavi/
https://zpravy.aktualne.cz/domaci/diskriminace-starsich-na-trhu-prace-ctyricetiletym-ajtakum-u/r~09ae8f2ca50411f0a065ac1f6b220ee8/?lp=1
https://www.businessinfo.cz/clanky/nezamestnanost-roste-bude-atakovat-pet-procent-bez-prace-je-nejvic-cechu-za-osm-let/
https://jakybylpohovor.cz/magazine/vekova-diskriminace-na-trhu-prace-proc-starsi-uchazeci-celi-nerovnym-podminkam-a-jake-jsou-dusledky
https://zpravy.kurzy.cz/576289-29-01-2021-seniori-v-cr-v-datech-2020/
https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-vek-hraje-proti-nim-sedesatniku-bez-prace-rychle-pribyva-40557177
https://zpravy.aktualne.cz/domaci/diskriminace-starsich-na-trhu-prace-ctyricetiletym-ajtakum-u/r~09ae8f2ca50411f0a065ac1f6b220ee8/?lp=1
https://www.novinykraje.cz/2025/08/25/seniori-na-trhu-prace-zamestnavatele-se-bez-nich-do-budoucna-neobejdou/
