Článek
Co říkají čerstvá čísla z trhu práce
Úřad práce evidoval k 31. prosinci 2025 celkem 354 314 uchazečů o práci a podíl nezaměstnaných vzrostl na 4,8 procenta. Oproti listopadu přibylo 13 003 lidí v evidenci a meziročně je to o 47 836 uchazečů víc, což už není jen drobná vlnka.
Úřad práce zároveň upozornil, že do dat promlouvají i změny v pravidlech a část lidí si o podporu požádala až od ledna, přesnější dopad chce vyhodnotit na konci ledna 2026. Aby se lidé nezasekli v evidenci, stát v roce 2025 podpořil v rekvalifikacích a dalším vzdělávání rekordních 143 tisíc osob.
AI jako tichý motor změn
Nejrychleji se mění práce, kde se opakují texty, tabulky, kontrolní kroky a komunikace. OECD spočítala, že v Česku je generativní AI vystaveno v průměru 25,2 procenta pracovníků, přičemž v Praze je to podle stejného zdroje až 46,7 procenta. To neznamená, že čtvrtina lidí přijde o místo. Častěji to vypadá tak, že jeden člověk zvládne víc práce, a tím se ztenčí nábor na juniorských pozicích, v administrativě nebo v zákaznické podpoře.
IMF ale zároveň varuje, že AI může část pracovních míst přímo nahradit, a proto bude důležité, kdo se dokáže posunout do role, kde je AI spíš nástroj než konkurent.
Mění se i pravidla hry pro zaměstnavatele
EU AI Act zavádí povinnost přijmout opatření k dostatečné AI gramotnosti lidí, kteří s AI systémy pracují. Zároveň se v Evropě řeší, kdy začnou naplno platit požadavky pro takzvané vysoce rizikové systémy, mezi které se řadí i AI používaná při náboru a hodnocení uchazečů.
Oficiální harmonogram mluví o účinnosti pravidel pro vysoké riziko v srpnu 2026 a 2027, jenže Evropská komise podle Reuters navrhla posun některých přísnějších povinností až na prosinec 2027.
Co z toho plyne pro lidi, kteří práci hledají?
Na jedné straně roste tlak na rychlejší návrat do práce a na rekvalifikace, na druhé straně přichází realističtější podpora v prvních měsících, kdy je hledání nejintenzivnější.
Praktický recept je méně romantický než motivační slogany: naučit se pracovat s AI v oboru, kde už jste dobří, a přidat dovednost, kterou modely nezvládají samy, třeba komunikaci se zákazníkem, domlouvání, odpovědnost za výsledek a orientaci v provozu.
A pokud se teď zdá, že se místa ztrácejí hlavně v kancelářích, může to být i tím, že AI nejdřív ukusuje z rutiny a teprve potom z celých pozic.
Zdroje
https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-firmy-tady-pracuje-ai-z-trhu-mizi-zamestnani-pro-absolventy-287462
https://www.uradprace.cz/zmeny-v-oblasti-zamestnanosti-a-podpory-v-nezamestnanosti-od-1-ledna-2026
https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/ceska-ekonomika/desitky-profesi-miri-k-zaniku-vime-kdo-je-nejvic-ohrozeny-a-jak-predejit-ztrate-prace/r~aaa29bed167f042f0492ee576e2d1967/
https://www.oecd.org/en/publications/job-creation-and-local-economic-development-2024-country-notes_ad2806c1-en/czechia_d70660e3-en.html
https://www.imf.org/en/blogs/articles/2024/01/14/ai-will-transform-the-global-economy-lets-make-sure-it-benefits-humanity
https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/faqs/ai-literacy-questions-answers
https://www.mpsv.cz/prehledne-legislativni-zmeny-z-gesce-mpsv-ucinne-od-1-ledna-2026
