Článek
V době, kdy se intenzivně diskutuje o rovnosti pohlaví, se na druhou stranu objevují návrhy, které mohou tuto rovnost narušovat. Jedním z nich je i zavedení tzv. menstruačního volna.
Jako žena považuji za důležité otevřeně diskutovat o tom, zda tento benefit skutečně přispívá k rovnoprávnosti, nebo naopak vytváří nové nerovnosti na pracovním trhu.
Současný stav a historický kontext
Ženy se s menstruací vypořádávaly po staletí, a to i v dobách, kdy pracovní podmínky byly nesrovnatelně náročnější než dnes.
V současnosti máme k dispozici:
- Moderní hygienické pomůcky
- Účinné léky proti bolesti
- Flexibilní pracovní možnosti včetně home office
- Dostupnou zdravotní péči
Osobně bych všem přála zažít práci na poli a na statku. Zvířata a úroda se vás neptá, jestli máte či nemáte periodu. Prostě musíte makat.
Problematické aspekty menstruačního volna
Nerovnost na pracovišti
Zavedení speciálního volna pouze pro ženy vytváří rozporuplnou situaci. Zatímco bojujeme za rovné příležitosti a zacházení, zároveň požadujeme výhody, které muži nemají. Představme si analogickou situaci - měli by muži vykonávající fyzicky náročnou práci mít nárok na „úlevové dny“ kvůli větší fyzické zátěži?
Riziko zneužití
Je třeba otevřeně přiznat, že v českém prostředí existuje reálné riziko zneužívání takového benefitu. Zatímco některé ženy skutečně trpí silnými menstruačními bolestmi, mnoho jiných by mohlo systém využívat neoprávněně, což by vedlo k:
- Snížení produktivity práce
- Většímu zatížení kolegů
- Možné stigmatizaci žen na pracovním trhu
Existující řešení
Současný systém již nabízí několik možností, jak se s menstruačními obtížemi vypořádat:
- Využití sick days
- Práce z domova
- Standardní nemocenská při vážných zdravotních komplikacích
- Volba zaměstnání s flexibilní pracovní dobou
Cesta vpřed
Místo zavádění speciálních výjimek pro určité skupiny by bylo prospěšnější zaměřit se na:
- Větší flexibilitu pracovní doby pro všechny zaměstnance
- Zlepšení pracovních podmínek obecně
- Podporu work-life balance bez ohledu na pohlaví
- Individuální přístup k zdravotním obtížím
Rovnoprávnost by měla znamenat stejná práva a povinnosti pro všechny. Takže stejné pro muže i ženy.
Zavádění speciálních výhod pro určité skupiny může ve výsledku vést k větší diskriminaci a nerovnostem na pracovním trhu. Namísto toho bychom se měli soustředit na vytváření flexibilního a spravedlivého pracovního prostředí pro všechny zaměstnance bez rozdílu pohlaví. Nemyslíte?
