Článek
Když se snažíte být nejlepší verzí sebe sama, učíte se do noci a investujete veškerý volný čas do seberozvoje, může se stát, že vám to paradoxně zkomplikuje život. Nálepka „příliš kvalifikovaný“ může být stejně stigmatizující jako nedostatek vzdělání.
Vždycky jsem obdivovala podnikatele, kteří dokázali z malé garážové firmy vybudovat úspěšný podnik se stovkami zaměstnanců. Při obchodních cestách po celé republice jsem potkávala desítky takových inspirativních osobností. Jejich pokora a radost z práce mě motivovaly. Jenže dnes vidím, že jsem byla naivní - zatímco oni budovali firmy, já budovala jen svůj životopis.
Studovala jsem po večerech jako posedlá
Marketing, management, leadership – všechno, co by se mi mohlo jednou hodit. Místo odpočinku jsem analyzovala úspěšné podnikatele, četla odborné knihy a sbírala jeden certifikát za druhým. Věřila jsem, že investice do vzdělání se nikdy neztratí. To byla moje první chyba - ztratila se, a pořádně.
Pak přišla energetická krize
Podnikatelé začali šetřit, někteří klienti dokonce zkrachovali. Tlak na výsledky v práci rostl a já cítila, že potřebuji brzy změnu. Byla jsem ochotná vzít i pozici na nižší úrovni. Jenže tady přišlo kruté prozření - můj životopis plný certifikátů působil pro HR jako červený hadr.
Personalisté mi to řekli na rovinu: „Proč by někdo s vašimi zkušenostmi a vzděláním chtěl dělat běžnou práci? Za tři měsíce odejdete jinam.“ A měli pravdu. Kdybych byla na jejich místě, taky bych se bála najmout někoho, kdo je evidentně překvalifikovaný. A můj věk byl další problém, měli strach, že brzy půjdu na mateřskou.
„Jste pro tuto pozici příliš kvalifikovaná,“ zněla nejčastější odpověď, pokud vůbec nějaká přišla. Upřímně? Překládám si to jako: „Jste moc drahá a nejspíš byste se u nás nudila.“ A zase - mají pravdu. Proč by měli platit někoho s mým životopisem, když mohou získat čerstvého absolventa, kterého zaučí podle svých představ za poloviční peníze? Asi budu muset zabojovat o místo vedoucí u nás v práci, třeba mi to pomůže.
Jenže jsem netušila to, že z úspěšného obchodníka firma vedoucího pracovníka nechce. Proč? „Potřebujeme tě v terénu, v kanceláři by tě to určitě nebavilo.“ řekl mi můj nadřízený. Takže tudy cesta nepovede.
Postupně jsem si uvědomila svůj omyl
V honbě za dokonalostí a připraveností jsem se stala neprodejnou na trhu práce. Zatímco jsem se soustředila na sbírání certifikátů, zapomněla jsem na to nejdůležitější - že práci většinou najdete díky tomu, že jste „akorát“ kvalifikovaní, ne přehnaně.
Ti úspěšní podnikatelé, které jsem tak obdivovala, většinou také nezačínali s diplomem z managementu. Měli odvahu a hlavně - nebáli se přiznat, že něco neumí. Cestou k úspěchu je čekalo mnoho zkoušek, kdy to chtěli vzdát, ale nevzdali. Já jsem se naopak snažila umět všechno, a teď za to platím. Teď mi nezbývá nic jiného než opravdu začít podnikat, ale v čem?
Přílišná učenlivost se nevyplácí
Čím více certifikátů máte, tím těžší je přesvědčit potenciální zaměstnavatele, že se spokojíte s běžnou pozicí. A tak sedím doma s perfektním životopisem a přemýšlím, jestli by nebylo lepší polovinu těch kurzů a školení z něj vymazat. Protože jak se ukazuje, někdy je lepší být průměrný, než perfektní.
