Hlavní obsah
Aktuální dění

Peníze přestávají být hnacím motorem. Ozbrojené sbory volají o pomoc

Foto: pexels.com

Příslušníci armády, policie a Vězeňské služby nejsou žádní cínoví panáčci na hraní.

Armáda zvyšuje náborové příspěvky pro úspěšné uchazeče. Nově mají dosahovat až milión korun. To je pořádný balík, kvůli kterému se může kde kdo rozhodnout k přijetí nabídky.

Článek

Zkušení matadoři však ze služby odchází. A najít vojáka s chutí bránit svoji vlast zdá se být dnes jako neřešitelný problém. Stěžuje si nejnověji i ministryně obrany! Chybí nejen technika, ale i lidé. Stejně jako je tomu v pohostinství nebo prodejních řetězcích.

Výsluhy jako polštář záchrany

Balíky peněz, které nyní chce stát pumpovat do resortu obrany, mohou být Danajským darem! Pokud nedojde k jejich dobré redistribuci, můžeme se ocitnout v začarovaném kruhu dobře myšlených, ale chybně formulovaných cílů.

Anketa

Jste pro zvýšení platů příslušníkům ozbrojených sborů?
Jednoznačně, je to potřeba.
0 %
Když šetřit, tak šetřit - pokud si najdou přivýdělek po své směně při ochraně majetku, aspoň získají větší praxi.
0 %
Jsem pro stop stav výsluhám, aby se s nimi nešpekulovalo, ale navýšení řádných platů všem.
100 %
Upřednostňovat nováčky nepovažuji za efektivní. Pokud budou uchazeči vnímat jistotu během služby, přihlásí se jistě ve větším počtu a půjde o stabilní sbory.
0 %
Celkem hlasovali 2 čtenáři.

Osloveni nabídkou náborového příspěvku mohou být zejména lidé v dluzích. Věčně věku na život si stěžující jedinci, kteří lepí jeden závazek za druhým. Mnoho lidí z této skupiny má minimum zřetelných představ o tom, že benefit vůbec souvisí s jakoukoliv formou závazku.

Statistika hovoří nekompromisně. Od roku 2022 míří do civilu o 40 % vojáků více, než před útokem na Ukrajinu! Někteří odchází přirozeně do důchodu, jiní si hledají místo v civilním sektoru. S bohatou výslužkou na cestu, která může sloužit i jako polštář pro léta nicnedělání.

Příslušníci by měli dostat přidáno

Jde o přirozené procesy, náborové příspěvky mohou zatraktivnit poptávanou pracovní pozici na trhu, ale nemohou být stoprocentní náhradou za odcházející zkušené specialisty. K řevnivosti ve firmách dochází i kvůli daleko menším částkám!

Svědectví ze sboroven různých typů škol nebo skladových prostor obchodních řetězců hovoří o potocích slz kvůli stokorunám nebo tisícikoruně… Faktické nebo domnělé momenty nerovnosti pak mohou být zásadním při rozhodování o změně zaměstnání.

I vojáci jsou jenom lidé. Pokud se nám podaří lépe je motivovat distribucí prostředků mezi stávající příslušníky, mohou se více přimknout k myšlenkám a vizím, které souvisejí s jejich pracovní náplní. Tedy s obranou vlasti. To samé platí i pro Policii a Vězeňskou službu! Není možné, aby kdokoliv z ozbrojených sborů chodil po směně ještě na jakoukoliv brigádu.

V roce 1939 bylo právě v půlce března připraveno bránit hranice mnoho lidí v českých řopících. Rok 1968 udržel Čechoslováky na uzdě a dalších 21 let každý z nás přispíval na blahobyt ruských vojáků. Pokud neudržíme bezpečnostní složky dnes, může se v budoucnu historie opakovat.

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Související témata:

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít psát. Ty nejlepší články se mohou zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz